Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Филипп Гузенюк I Счастье в деятельности

Логотип телеграм канала @guzenuk — Филипп Гузенюк I Счастье в деятельности Ф
Логотип телеграм канала @guzenuk — Филипп Гузенюк I Счастье в деятельности
Адрес канала: @guzenuk
Категории: Блоги
Язык: Русский
Количество подписчиков: 11.91K
Описание канала:

Про бизнес, счастье и счастье в бизнесе для лидеров и их команд.
Как быть устойчивым в условиях изменений, заряжаться от работы и вести за собой других.
Авторы канала – Филипп Гузенюк и компания «Счастье в деятельности. Консалтинг»

Рейтинги и Отзывы

2.00

2 отзыва

Оценить канал guzenuk и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

2

1 звезд

0


Последние сообщения 11

2022-05-11 12:34:52
Интервью с Директором по счастью Миланой Левченко
1.5K viewsValeriya Molotkova , edited  09:34
Открыть/Комментировать
2022-05-11 12:31:42 Live stream finished (31 minutes)
09:31
Открыть/Комментировать
2022-05-04 20:08:34
Запись беседы с Викторией Шергиной
775 viewsPhillip Guzenuk, edited  17:08
Открыть/Комментировать
2022-05-04 20:01:00 Live stream finished (1 hour)
17:01
Открыть/Комментировать
2022-05-04 19:00:34 Live stream started
16:00
Открыть/Комментировать
2022-05-04 07:57:10 Точка опоры: ИНТЕГРАЛЬНОЕ ВНИМАНИЕ в освоении нового дела

Сейчас очень у многих меняется профессия. Или «ключевая профессия внутри профессии».

Меняется суть и фокус того, чем человек занимается профессионально.

И хочется, чтобы профессия эта стала более интересной, глубокой, ценной и в тч. прибыльной тоже.

Возникает вопрос «как?». Как нащупать новую тему, новую нишу, новый профессиональный трек.

Поделюсь немного «тонкими» и неочевидными «инструментами» в эту сторону.

Кто читал Кена Уилбера что-нибудь? Что именно читали?

Знаете про «интегральный подход»?

Применяете его в работе?

Когда мы обучаем ведущих стратегических сессий и системных проектов развития компаний, мы много работаем с этим.

Когда работаем с лидерами, которые трансформируют свои команды и компании тоже опираемся на этот подход.

Давайте расскажу пример, как это может работать в деле освоения новой линии развития. В освоении новой темы или новой профессии.
1.7K viewsPhillip Guzenuk, 04:57
Открыть/Комментировать