А давайте порешаем задачки (вполне себе такие рабочие ситуаци | GROW & Сo

А давайте порешаем задачки (вполне себе такие рабочие ситуации)???

В торговой фирме, которая хорошо зарекомендовала себя на рынке и, несмотря на кризис, успешно работает и развивается, был принят на работу новый Руководитель отдела продаж (РОП). По предварительным данным, которые предоставила HR-служба торговой фирмы, данный РОП должен был стать на порядок сильнее и результативнее своего предшественника.

Генеральный директор возлагал на нового РОПа большие надежды по
увеличению объемов продаж.
Прошло некоторое время. Уровень продаж остался прежним, в основном из-за того, что рынок стал более жестким, появились агрессивные конкуренты. Тем не менее, авторитет нового РОПа вырос до уровня Генерального директора. Работники фирмы все более ориентируются на мнение и решения РОПа, воспринимая Генерального директора как декоративную фигуру и считаясь с его мнением лишь постольку поскольку. На последнем собрании компании, в поддержку позиции РОПа, открыто выступил один из наиболее результативных Менеджеров по продажам.

Как считаете, должен ли уволить РОПа Гендиректор? Как ему поднять свой авторитет и наладить управляемость в коллективе? Пишите