2022-02-03 15:59:48
Мы продолжаем рассказывать про важные для айтишников soft-skills. Гибкие навыки помогают найти общий язык с другими людьми, быстрее достигать целей, договариваться, принимать решения, понимать себя и других. Сегодня поговорим о целях.
Что такое цели?Цель — это идеальный образ будущего результата. К примеру, получить должность тимлида через полгода или зарабатывать N рублей в месяц.
Ставишь ли ты цели или тебе ближе философия самурая, у которого «нет цели, а есть только путь»? Вопрос для каждого из нас весьма небанальный. Если не ставить цели, то жизнь будто случается сама по себе или цели тебе ставит кто-то другой. Например, руководитель, вторая половинка, родители, обстоятельства – вариантов масса.
Зачем ставить цели?Как минимум, чтобы понимать, в какую сторону ты идёшь и чего конкретно хочешь достичь. Причём во всех сферах: профессиональной, личной, финансовой и других.
Когда понял, зачем тебе цель, остаётся узнать, как лучше её поставить. К примеру, «купить машину» – так себе формулировка цели. Сразу возникают вопросы: а какую? посудомоечную или стиральную? или ты хочешь чего-то другого? и, кстати, к какому сроку?
Как ставить цели?Мы выбрали 3 самых доступных и эффективных подхода постановки целей, из которых сможешь подобрать тот, что больше подойдёт именно тебе:
1. SMART — наиболее популярный способ. Это аббревиатура расшифровывается, как:
S (Specific) — конкретно;
M (Measurable) — измеримо;
A (Achievable) — достижимо;
R (Relevant) — согласовано;
T (Time) — ограничено по времени.
Этот подход позволяет сформулировать конкретную (это про качественные показатели, как поймёшь, что цель достигнута?), измеримую (количественные показатели, сколько, чего ты хочешь и в каких единицах измерения?), достижимую (есть ли у тебя ресурсы, чтобы не «порваться»?), актуальную (а оно тебе точно надо?) и ограниченную во времени (к какому сроку или в течение какого времени?) цель. Например, за шесть месяцев увеличить скорость написания кода на 10%.
2. OKR — система постановки целей, в которой О (Objective) – это то, чего ты хочешь достичь, а KR (Key Results) — ключевые результаты, по которым поймёшь, что цель достигнута. Например, О — улучшить эффективность разработки, а KR для неё может звучать так – уменьшить количество ошибок на 50%.
3. Визуализация результата любым способом: кто-то как можно реальнее представляет себя в будущем, когда цель достигнута, кому-то удобнее рисовать или создавать картинки желаемого результата, а некоторые прокручивают в голове фильм с собой в главной роли, где герой достигает, чего хотел.
Первые два способа подходят для специалистов прагматичных и дружащих с логикой. А последний — для людей с воображением и развитым образным мышлением.
Что дальше? Действовать! Разбивать каждую цель на понятные задачи, небольшие шаги и двигаться к результату.
P. S. И помни, если чего-то у тебя сейчас нет, то тут два варианта — либо эти цели не твои, а навязанные извне модой, родителями, героями любимых в детстве книг, или тебе просто временно не хватает ресурсов. Например, времени, финансов, энергии, навыков, связей, уверенности в себе и так далее. А это всё дело наживное, лишь бы знать, к чему стремишься. Поэтому начни с цели, а ресурсы подтянутся. Об этом и многом другом обязательно расскажем в будущих постах.
1.2K views12:59
И
