ЛОБ22. Новости

2021-08-06 10:02:49 Доброе утро!!

Скоро мы начнём сюда добавлять новых участников ивента и сформируем основной канал коммуникации на ивенте.

Все самое основное будет тут. Можете уже его добавить в закреп и поставить уведомления!

А буквально через неделю я начну вам больше рассказывать про ивент и то, что вас ждёт.

В этом году будет уникально. 2 дня оффлайн и потом 2 дня онлайн. Подбираем особенно широкую линейку спикеров-практиков.

Это то, что отличает ЛОБ от любого другого ивента. Лучшая Атмосфера, нетвокринг и главное, контент высочайшего уровня.

После событие наши участники формируют большой чек-лист с тем, что им делать. А скоро мы анонсируем ещё новых спикеров, это крууууто! Открыть/Комментировать

2021-06-23 12:07:58 У нас небольшой апдейт.

Вы уже знаете, что теперь Лаборатория Онлайн Бизнеса будет идти 4 дня (2 дня оффлайн и 2 дня онлайн).

И мы планировали провести событие в первых числах сентября (все уже подписано и оплачено).

Но потом к нам обратилась ассоциация хоккея Украины. Они впервые получили эксклюзивное право принимать Чемпионат мира по хоккею.

Вы понимаете, о чем это, правда?)

В общем, им поставили даты на 3-5 Сентября (когда должна была проходить ЛОБ). Они не могу их двигать или отказать в проведении международного кубка.

То есть, это решается на государственном уровне.

Хорошая новость.

Нам пошли навстречу и отдали выходные как раз на 1 неделю раньше. Поэтом новые даты ЛОБ2021:

Оффлайн-дни: 28-29 августа
Онлайн-дни: 4-5 сентября

В целом, мы понимаем, что еще много времени до ивента и для большинства из вас, как и для наших спикеров это не имеет никакого значения.

Спойлер: мы готовим для вас нечто невероятное. Кстати, скоро анонсируем еще больше крутых спикеров!

Увидимся на ивенте! Открыть/Комментировать

2021-06-15 10:10:53 Вы ждали этого 2 года

Впервые с момента карантина, начинают размораживаться ивенты и ситуация в целом становится лучше.

В прошлом году мы были вынуждены (хоть и не хотели) переносить наше культовое мероприятие, но в этом, мы уже анонсировали новые даты.

Лаборатория Онлайн Бизнеса 2021 ждет тебя, забирай свои билеты по ссылке: https://bit.ly/3wuqXzO

Это №1 событие в восточной европе по продвижению в интернет, новым фишкам и трендам для бизнеса.

Не тяните, забирайте Ваши билеты, потому что мы можем сделать sold out сильно раньше самого ивента.

Т.к. ближе к событию может быть такое, что просто нельзя будет купить Ваш билет.

Действуйте: https://bit.ly/3wuqXzO Открыть/Комментировать

2021-04-20 12:11:57 Привет, на связи Олесь Тимофеев (сооснователь GeniusMarketing).

Мы знаем, что вы также сильно, как и мы, ждете топовый ивент по digital marketing Лабораторию Онлайн Бизнеса.

Вот важная инфа, нажмите тут и читайте подробнее https://telegra.ph/Novye-daty-LOB-2021-04-20 Открыть/Комментировать

2021-01-30 11:52:17 ​​ Фреймворк (framework) – рамка, структура, каркас, жесткая конструкция, являющаяся постоянной основой для переменного содержимого.

Дословно framework– рабочие рамки. Фреймворк используется для планирования или построения чего-либо. Иначе, фреймворк – свод законов, правил, идей и убеждений.

Бренд-бук, как фреймворк – документ, построенный на определенных принципах, своеобразный каркас, предполагающий определенное содержание: описание целевых групп, принципов взаимодействия с ними, идентификацию бренда, правила применения элементов фирменного стиля.

Аналогичным фреймворком является:
комплекс промотирования;
бред-бук;
маркетинг-кит;
организационная структура.

Реальное же наполнение такого фрейворка, от бренда – к бренду, может отличаться. Открыть/Комментировать

2021-01-26 11:42:32 ​​ Медиапланирование – планирование процесса рекламирования товаров и услуг, посредством транслирования рекламно-информационных сообщений через медиа-носители.

Медиаплан – распределенная во времени схема размещения рекламно-информационных сообщений, учитывающая использование различных медиа-носителей.

Основная задача медиапланирования – оптимизация схемы размещения рекламных материалов, основанная на объективных показателях.

Этапы медиапланирования:

Целеполагание – пределяются и формулируются цели маркетинга и рекламной кампании;
Выделении целевой аудитории – выявляется целевой сегмент маркетинговой деятельности и целевая аудитория, которой предназначено обращение.
Расчет эффективного охвата – принимаются решения о необходимом количестве рекламных контактов и об охвате аудитории;
Выбор медиаканалов – сравнительный анализ и непосредственный выбор коммуникационных каналов и медианосителей рекламного обращения
Определение схемы размещения – разрабатывается конкретная схема трансляции рекламно-информационных сообщения через выбранные коммуникационные каналы, с учетом длительности рекламной кампании. Открыть/Комментировать

2021-01-22 12:14:14 ​​Что делать, если покупательский спрос снижается и денег на зарплаты нет?

Кто-то скажет: команду надо сокращать. Мы скажем — команду надо оптимизировать! ё

Держите нашу подборку эффективных антикризисных HR-шагов: ⠀

Перепишите оргструктуру

Пропишите текущую оргструктуру. Там будет минимум должностей, необходимых для поддержки работы бизнеса. Так вы поймете, на чем держать фокус.

Распределите зоны ответственности

Когда падают прибыль, маржа и спрос, важно укрепить доходную ногу. Назначьте ответственных за привлечение и удержание клиентов. Первый поможет выстоять в кризис, второй — быстро стартовать после его окончания.

Проведите АВС-анализ должностей

Определите 20% сотрудников, которые обеспечивают 80% результатов бизнеса. Даже если кризис нанес непоправимый урон и сокращения штата не избежать, станет понятно кого терять нельзя. ⠀

Переведите команду на удаленный формат

Хотите снизить затраты? Позвольте сотрудникам на время кризиса работать удаленно
При этом не забудьте внедрить нужную IT-инфраструктуру, сформируйте единое инфополе и внедрите систему отчетности. Открыть/Комментировать

2021-01-19 15:44:36 ​​Достичь увеличения выручки без правильной системы мотивации персонала вряд ли получится. Зато верно настроенная система стимулирует менеджеров продавать эффективнее. Проанализируйте, насколько мотивированы продавцы, устраните ошибки и получите рост выручки не менее чем на 20%.

Чтобы упростить задачу, действуйте по следующему алгоритму:

► 1. Менеджеры, которые выполняют план, получают зарплату выше рынка, сотрудники, не достигающие установленной планки, — ниже рынка.

► 2. Следуйте принципу прозрачности: любой сотрудник должен считать, сколько он заработал, не более 20 секунд.

► 3. Обязательно наличие плана – цель, которую надо достичь, чтобы получить хорошую зарплату.

► 4. Вознаграждение сотрудников должно состоять из 3 частей: твердый оклад, мягкий оклад, бонусы.

► 5. Установите твердый оклад на уровне «хлеброу»: небольшие деньги, на которые не проживешь.

► 6. Для мягкого оклада задайте коэффициенты эффективности, объяснив тем самым, что надо сделать менеджеру, чтобы получить деньги.

► 7. Для начисления бонусов ведите принцип больших порогов. К примеру, за выполнение плана менее 80% — остался без бонуса, 80-100% — прибавит 40% от оклада, 100-120% — целый оклад. Открыть/Комментировать

2021-01-15 12:17:53 ​​Интернет-магазин — это отличный способ организовать собственный бизнес и неплохо зарабатывать. Но важно понимать, что конкуренция в данной области очень высока, поэтому следует непрерывно проводить мониторинг количества продаж, прибыльности деятельности и предпринимать эффективные меры для их повышения. Есть несколько наиболее действенных инструментов, которыми обязательно должны пользоваться владельцы электронных ресурсов.
⠀
Сохраняйте и внедряйте маркетинговые инструменты, когда нет больших бюджетов
⠀
Контекстная реклама. Используйте рекламу на сайтах. Чтобы получить максимум, правильно подбирайте тематическую площадку.
Продвижение в социальных сетях. Увеличить охваты и привлечь новых клиентов проще всего через социальные сети: Instagram, Facebook, YouTube. Тестируйте разные аудитории и повышайте узнаваемость бренда.
Коммуникация. Напоминайте о себе, задавайте вопросы, разбирайтесь с проблемами. Будьте полезными клиентам, и вы попадете в их список любимых брендов.
Удержание старых клиентов. Рост количества лояльных клиентов всего на 5% увеличивает прибыль на 50%. Вряд ли вы найдете маркетинговый инструмент с большей отдачей. Измеряйте количество довольных клиентов и превращайте их в адвокатов бренда ― они будут рекомендовать вас и увеличивать вашу клиентскую базу. Открыть/Комментировать

2021-01-12 12:27:33 ​​Многие собственники недооценивают инструмент мотивации персонала, не понимая, что именно замотивированная команда — двигатель вашего бизнеса!

Делимся причинами, почему вам нужно прямо сейчас уделить внимание мотивации
⠀
Повышает производительность. Сотрудники работают на максимум и задействуют все средства на пути к поставленной цели.
⠀
Помогает достигать целей. Цели, которые озвучивает собственник, будут достигнуты, только если сотрудники заинтересованы в их реализации.
⠀⠀
Помогает быстрее внедрять изменения.
⠀
Снижение текучести кадров. Довольные сотрудники не уходят из текущей компании.
⠀
Освобождает собственника от операционных задач. Замотивированную команду не нужно постоянно контролировать, напоминать об их обязанностях и задачах. Открыть/Комментировать