2021-08-02 10:03:00
Ресерч про удаленную работу во время пандемии в айти в Бразилии показал, что существует разница между тем, как мужчины и женщины работают на удаленке, и с какими проблемами сталкиваются, в зависимости от гендерных ролей. Так же, авторы поделились рекомендациями для улучшения опыта удаленной работы для женщин во время пандемии.
Например, среди проблем которые отмечали мужчины, было то, что дома нету места для работы. Или что нужно организовать все дома по-новому, чтоб создать свое рабочее место. И шум от того, что место может быть не изолировано.
Женщины же отмечали то, что тяжело справляться с разными задачами одновременно (дети, дом, встречи) совместно с работой из дома и самоизоляцией.
Среди проблем коммуникации между коллегами, женщинами отмечалось то, что нужно больше обсуждений рабочих задач, чем ранее. Так же, не понятно, когда коллеги не отвечают из-за того что заняты, или просто игнорируют. Мужчины отмечали то, что нужно больше встреч, для того, чтоб прийти к единому мнению о каких-то задачах.
Так же организация которая делала ресерч, поделилась рекомендациями по поддержке инженерок и равноправия во время удаленной работы и социальной изоляции:
- составление графиков где будут учитываться непрерывные периоды работы. Поскольку женщины в большей степени подвержены конкурирующим требованиям, они могут извлечь выгоду из структурированного времени.
- гибкость, позволяющая учитывать требования по уходу за детьми и домашней работе. Например, составление расписания, в котором родители, особенно женщины с детьми, в первую очередь учитывают потребности в уходе за детьми.
- политика общения, которая позволяет коллегам свободно задавать вопросы в разное время, за исключением непрерывных периодов работы, чтобы облегчить поток информации.
- организационные стимулы, которые снижают нагрузку домашней работы, например, ваучеры на доставку еды, услуги по уборке или инструменты (например, робот-пылесос) и уход за детьми.
- регулярные стендапы для облегчения эффективного общения между коллегами
и свести к минимуму общение в остальной части рабочего дня. Проведение стендапов помогает женщинам легче координировать уход за ребенком со своими партнерами.
- позволять сотрудникам выполнять несколько задач одновременно во время собраний. Женщины могут участвовать в собраниях во время других простых занятий, таких как прогулка с ребенком или приготовление еды.
- тщательный учет особых обстоятельств при оценке производительности труда, поскольку женщины, вероятно, будут нести более тяжелую нагрузку с дополнительной работой в периоды социальной изоляции.
257 views07:03
G
