2021-10-14 18:22:46
Токсичное окружение в айти
Пережив буллинг в одной из школ в которой я училась, я очень сильно надеялась, что таким занимаются только дети.
Но нет, у взрослых это просто может выглядеть по другому, а может и нет, зависит насколько взрослые.
Вчерашние дети создают среду удобную и комфортную для себя, которая может быть неудобна для других, и поэтому они будут изгнаны из этой среды.
Возможно вы не сталкивались с подобным либо не замечали такого поведения вокруг. Может быть, что все звезды сошлись, и работа HR отдела с вашим менеджментом налажена отлично, подбираются люди которые соответствуют Team fit команды, команда более разнообразна, фирма следит за своим имиджем и так далее.
Но не у всех бывает так.
Мы работаем среди таких же людей, среди которых мы живем.
Если сосед сексист и расист, то не факт что такой же сосед либо знакомый станет когда нибудь вашим коллегой.
Одним из примеров токсичного окружения есть “Bro culture”. Хоть название придумано в Америке, у нас это понятие не менее распространено. Айти стереотипно мужская сфера, и такая культура в фирме звучит как закрытый клуб куда всем кто не такие, не место. Менеджмент обычно поддерживает такую культуру, потому что мы знаем что в менеджменте в основном мужчины, а ейчар шутят об “этих мальчиках в айти”. “Мальчики умные, девочки красивые” - ничего не напоминает?
Такая культура может меняться только когда все стороны будут взаимодействовать.
Такая культура плохая для всех кто в ней находится, если ты мужчина, то ты должен доказать что заслуживаешь находится в этом клубе, или наоборот не будешь включен в клуб, если ты мужчина и немного отличаешься от стериотипного шаблона, если ты женщина, или отличаешься цветом кожи, возрастом, хобби и так далее.
Отсутсвие обратной связи, либо непонятный результат обратной связи является одним из признаков токсичной среды. Когда вы не можете поделиться с менеджментом вашими мыслями и переживаниями. Или можете, например, и вам это не обернется в лучшую сторону. Либо, вы видите что обратная связь никак не улучшит текущую ситуацию, и в какой то мере будет использована против вас.
Примером токсичного окружения может быть окружение, в котором с вашим мнением не считаются, могут его не слушать и перебивать, могут выслушать его для галочки, делают вид, что вы ничего не сказали, либо перефразируют то, что говорите вы и будут услышаны.
Либо у вас даже нету возможности высказать свое мнение.
Проблема нездорового окружения есть в компаниях разного размера. Например, в этом опросе, 52% работающих в айти отметили, что в их компании токсичная обстановка (В списке Intel, Amazon, eBay, Oracle).
Добавили бы вы в этот список фирму где работаете?
1.1K viewsedited 15:22
G
