Разовью мысль о том, как в голове возникают когнитивные искаже | FRENHR

Разовью мысль о том, как в голове возникают когнитивные искажения при прочтении CV.

Попалась классная иллюстрация на эту тему, правда, на немецком языке, поэтому, кто умеет, тот сможет, для остальных делаю вольное резюме основных положений того, где кроются когнитивные искажения в приведенном примере.

1. Фотография. Условно. Вы выглядите спортивно — когнитивное искажение может заставить рекрутера думать, что вы обязательно целеустремленный человек не только в спорте, но и в работе. Вы выглядите молодо — рекрутер может решить, что Senior роль не для вас и т.д.

2. Google, LVMH и другие узнаваемые бренды в резюме — запускается «гало-эффект»: раз человек работал в такой компании, значит, он крутой профессионал. Даже если соискатель проработал в такой компании три месяца.

3. Человек работал в условном Google три месяца, но рекрутер под влиянием такого искажения как «предвзятость подтверждения», то есть тенденции отдавать предпочтение такой информации, которая согласуется с его убеждением, додумывает, что причина ухода наверняка имеет серьезное обоснование и вообще уже тот факт, что человека взяли в Google характеризует его как крутого профессионала.

4. Рекрутер может отдавать предпочтение кандидату, который учился в той же школе, имеет такой же проф сертификат или схожий бэкграунд, что и он сам. Так называемый эффект сходства.

5. CV кандидата передал руководитель рекрутера: «Значит хороший кандидат, надо брать!», — решает рекрутер чтобы избежать/минимизировать конфликт и быстро достичь единого решения без достаточной критической оценки альтернативных точек зрения (эффект группы).