Forbes Woman Russia

2023-07-04 08:53:09 «Стеклянный утес», «розовые воротнички», «вторая смена»: все это — описания ситуаций, с которыми сталкиваются женщины на своем карьерном пути. Собрали словарик гендерного неравенства на рынке труда.

Стеклянная дверь (glass door): первоначальный барьер при приеме на работу, который может существовать для женщин, желающих вступить в организацию. Он проявляется в дискриминации женщин как специалистов, обесценивании их опыта в сравнении с мужчинами.

Нейросексизм: совокупность лженаучных теорий, которые объясняют различия между мужчинами и женщинами тем, как функционирует мозг. Это, например, представления о том, что мужчинам «по природе» лучше даются математика, программирование, логические построения, а женщины успешнее в общении.

Стеклянный потолок (glass ceiling): барьер, который сдерживает продвижение женщин на высшие руководящие должности. Например, в 2022 году только 8,8% руководителей компаний, входящих в список Fortune 500 были женщинами.

Штраф за материнство (motherhood penalty): негативное влияние, которое материнство может оказать на карьерный рост и зарплату. Причиной становится предвзятость коллег и руководителей, которые считают матерей или беременных женщин менее компетентными и менее ответственными сотрудниками. Проявляется в том числе при приеме на работу, когда женщине отказывают только на том основании, что она «все равно уйдет в декрет».

Продолжение словаря в материале Forbes Woman Открыть/Комментировать

2023-07-03 15:45:59 Связанные одной нитью: как женщина за ткацким станком помогла построить цивилизацию

В доиндустриальную эпоху появление любого текстиля начиналось с прядения — и занимались им женщины. Они пряли для себя и на продажу, поодиночке и компаниями, дома и в общественных местах. Из созданной женскими руками пряжи изготавливались ткани, на торговле которыми делались состояния.

С разрешения издательства «Альпина нон-фикшн» публикуем отрывок из книги Вирджинии Пострел «Нить истории. Как прялка, веретено и ткацкий станок помогли построить цивилизацию» Открыть/Комментировать

2023-07-03 11:45:38 «За те пять с половиной лет, что я провела в СИЗО, я могла бы стать совершенно другим человеком, познать мир. А тут я «познаю» только камеру... Возможности закончить обучение у меня нет. Работать нельзя. Ничего нельзя. Просто сидишь круглыми сутками на «шконке». Но главное — ты не можешь обнять близких людей. Вы можете себе представить, что нельзя обнять маму целых пять лет?!»

В издательстве «Альпина Паблишер» выходит книга журналистки и правозащитницы Евы Меркачевой «Кому на Руси сидеть хорошо? Как устроены тюрьмы в современной России». Автор описывает обстановку в камерах, свидания, этапирование и многие другие подробности из жизни арестантов. Forbes Woman публикует отрывок о женском СИЗО Открыть/Комментировать

2023-07-03 08:30:49 В июне на канале Channel 4 вышел шестисерийный сериал «Перемена» (The Change) — и это очень британская комедия о том, как 50-летняя женщина, обнаружив себя в начале менопаузы и посреди бессмысленного брака, отправляется в путешествие на поиски себя. А написала сценарий и сыграла главную роль в сериале стендап-комимикесса Бриджет Кристи, которая во многом переложила в эту работу свой личный опыт.

Рассказываем о новом сериале в материале Forbes Woman Открыть/Комментировать

2023-07-01 16:15:47 Почти каждая третья женщина на рынке труда боится потерять должность из-за решения завести ребенка. Это обоснованный страх: в 56% российских компаний нет программ адаптации и поддержки недавно родивших женщин, и они работают во время «декрета». 

Хотя российские законы предлагают женщинам долгий отпуск по уходу за ребенком, а на собеседованиях все реже спрашивают о намерениях завести ребенка, молодые мамы находятся под огромным давлением. Стресс из-за совмещения работы и материнства, график, подчиненный режиму ребенка, и «просевшие» профессиональные навыки снижают продуктивность женщины. 

Руководство компании может сгладить влияние этих факторов, подобрав варианты поддержки коллеги при ее выходе из декрета. Сотрудницы останутся на своих рабочих местах и команде не придется искать замену.

Основательница Zalevsky Group Ирина Залевская рассуждает о том, как сделать такую заботу системной, и делится конкретными советами, которые помогут и уходящей в декрет сотруднице, и ее коллегам. Открыть/Комментировать

2023-07-01 10:00:55 О чем шутят женщины? Помимо вещей, которые составляют их повседневную и профессиональную жизнь, они пишут стендапы о гендерном неравенстве, где через призму юмора и самоиронии поднимают самые сложные социальные проблемы: от харассмента до патриархата в семье. Мы выбрали пять отличных женских комедийных выступлений, которые стоит посмотреть прямо сейчас. Открыть/Комментировать

2023-06-30 17:01:56 Открыть/Комментировать

2023-06-30 12:18:56 Карьерный коуч Мелоди Вайлдинг рассказывает, как перестать стесняться своих успехов и начать рассказывать о них — так, чтобы это принесло пользу команде и компании

Что мешает вам стать более авторитетным сотрудником? Возможно вам, как и многим моим клиентам, мешает ощущение собственного «я». Вне зависимости от того, пытаетесь ли вы добиться повышения зарплаты или продвижения по службе, хотите ли стать более заметным, — главным препятствием на пути к успеху и полной самореализации зачастую является синдром самозванца.

Синдром самозванца заставляет вас сомневаться в себе и преуменьшать собственные возможности. Вы думаете, что, несмотря на многочисленные достижения, недостаточно умны, и считаете, что вот уже совсем скоро остальные распознают в вас шарлатана.

Этот синдром более распространен среди «чувствительных достигаторов» ― ценных работников, которые к тому же крайне восприимчивы. Такие люди часто зацикливаются на чем-то одном и нередко идут на поводу у эмоций ― и всему виной синдром самозванца. Такие лидеры обычно более спокойны и сдержанны (задумываются, прежде чем что-то делать, проводят некоторое время за наблюдениями и т. д.) и ставят нужды окружающих выше своих собственных.

Если эта история вам знакома, то стоит перестать:

• бояться всеобщего внимания на работе;
• преуменьшать ценность своего труда для остальных;
• отвергать свою значимость;
• пренебрегать важностью своих идей и мнений;
• «прятаться за работой» и ждать, что вас заметят.

Другими словами, самое время преодолеть синдром самозванца и свыкнуться со своими сильными сторонами и успехами. Пора во всеуслышание заявить о себе и освоить искусство бескомпромиссного самопродвижения.

Ведь на самом деле быть «чувствительным достигатором» ― огромное преимущество. В вас есть то, что так необходимо для высокой производительности: добросовестность, преданность и эмпатия. Именно таких людей многие управленцы называют наиболее ценными сотрудниками.

Чтобы изменить собственное мнение о себе необходимо начать двигаться в другом направлении. В частности, начать делать то, что соответствует вашему желаемому представлению о себе.

Продолжение в материале Forbes Woman на сайте Открыть/Комментировать

2023-06-30 09:20:59 Дети часто появляются в телевизионной рекламе «семейных» товаров или становятся инфлюенсерами и зарабатывают на продвижении товаров в соцсетях. Что об этом думают их родители, как съемки могут сказаться на детской психике и становится ли эта сфера этичнее по отношению к труду несовершеннолетних — анализирует команда студии видеопродакшена «Yes, today! Film» Открыть/Комментировать

2023-06-13 08:53:29 В издательстве «Лайвбук» выходит роман Виктории Ллойд-Барлоу «Маленькие птичьи сердца». Его главная героиня с детства испытывает трудности в коммуникации, не умеет распознавать чужие эмоции и с трудом подбирает слова в разговоре.

Forbes Woman публикует отрывок о том, как сложности в общении с семьей привели к трагедии. Открыть/Комментировать