2023-07-04 08:53:09
«Стеклянный утес», «розовые воротнички», «вторая смена»: все это — описания ситуаций, с которыми сталкиваются женщины на своем карьерном пути. Собрали словарик гендерного неравенства на рынке труда.
Стеклянная дверь (glass door): первоначальный барьер при приеме на работу, который может существовать для женщин, желающих вступить в организацию. Он проявляется в дискриминации женщин как специалистов, обесценивании их опыта в сравнении с мужчинами.
Нейросексизм: совокупность лженаучных теорий, которые объясняют различия между мужчинами и женщинами тем, как функционирует мозг. Это, например, представления о том, что мужчинам «по природе» лучше даются математика, программирование, логические построения, а женщины успешнее в общении.
Стеклянный потолок (glass ceiling): барьер, который сдерживает продвижение женщин на высшие руководящие должности. Например, в 2022 году только 8,8% руководителей компаний, входящих в список Fortune 500 были женщинами.
Штраф за материнство (motherhood penalty): негативное влияние, которое материнство может оказать на карьерный рост и зарплату. Причиной становится предвзятость коллег и руководителей, которые считают матерей или беременных женщин менее компетентными и менее ответственными сотрудниками. Проявляется в том числе при приеме на работу, когда женщине отказывают только на том основании, что она «все равно уйдет в декрет».
Продолжение словаря в материале Forbes Woman
2.5K views05:53