2021-11-10 14:03:31
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у любого работника, согласно Конституции и ТК РФ. Но несмотря на это, нередко мы сталкиваемся с ситуацией, когда руководство отпуск не предоставляет. Рассказываем, кто может претендовать на отпуск, и какие шаги предпринять, чтобы получить законные дни отдыха.
⠀
У кого есть право на отпуск
⠀
Каждый работник, который проработал в компании полгода, может уйти в оплачиваемый отпуск. Его можно взять и раньше, если начальство не против. А вот без согласия работодателя раньше, чем через шесть месяцев, в отпуск могут уйти только некоторые категории граждан:
⠀
- Несовершеннолетние работники;
- Женщины до и после отпуска по беременности и родам и их мужья;
- Сотрудники, усыновившие детей, которым еще нет трех месяцев;
- Совместители, у которых в это время предоставлен отпуск по месту основной работы;
- Многодетные родители, у которых есть дети до 12 лет;
- Родители, приемные родители, опекуны или попечители детей-инвалидов до 18 лет.
⠀
График отпусков руководство утверждает не позже, чем через 14 дней до окончания календарного года. Отпуска предоставляются, согласно графику. Работники обязаны отдыхать каждый год 28 дней, при этом отпуск может быть разделен на части.
⠀
Руководство с согласия сотрудника может перенести его отпуск на следующий год. Сделать это можно лишь раз: два года подряд работать без отпуска запрещено. При этом, недопустимо переносить отпуск работникам с вредными условиями труда и несовершеннолетним.
⠀
Как получить отпуск, если его не дают
⠀
Если вам не удается уйти в отпуск, напомните начальству о своем законном праве. Постарайтесь мирно договориться и уточнить, утвержден ли график отпусков. Также подайте заявление о предоставлении отпуска в письменной форме на имя руководителя предприятия.
⠀
Важно! Если вы узнали, что график отпусков утвержден, то дополнительное согласие руководителя вам не нужно. Уволить сотрудника, который ушел в отпуск по графику, нельзя, как и перенести его отпуск.
Если беседа с начальством безрезультатна, и на заявление не последовало реакции, можете пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию. Имя того, кто подал жалобу, можно скрыть от руководства.
304 views11:03