Царёва в курсе (EX: ELearning Skills)

2021-02-08 10:53:24 Когда работы много, а денег не очень

Продолжим про уровни развития методиста? Начали с красивой картинки с тремя уровнями и все больше погружаемся в реальность. Когда писала первый пост, даже и не думала, что он будет иметь под собой несколько объемных пластов, которые кажутся не столь очевидными при первом взгляде.

Вернемся к нашему гипотетическому методисту, многорукому Шиве методологии, который один перекрывает целый фронт работ. Как правило, это специалист умеет многое, еще больше знает, но есть у него одна отличительная черта. Он может быть совсем не про деньги, иначе вряд ли бы он стал таким многоруким специалистом.

В начале карьеры такой методист берется за любую работу, чтобы получить опыт, научиться качественно выполнять как можно больше разных действий, а потом уже думает про оплату своего труда.

И здесь ключевое для специалиста — начать фиксировать каждую выполненную задачу, каждый проект, чтобы в дальнейшем сделать профессиональное портфолио, которое поможет правильно себя оценить. Прежде всего для самого себя, а уже затем для работодателей.

Здесь есть такой страх — отказаться от низкой ставки, низкой оплаты за свою работу. Не дать прорасти в голове мысли о том, что другой работы не будет. Если заметите это — не взращивайте это зерно, которое не даст вам выйти на новый уровень. Этот вопрос очень глобальный и серьезный, требующий проработки.

Но уже сейчас начните формировать тот фундамент, который позволит вам через некоторое время поднять вашу стоимость на рынке труда. Открыть/Комментировать

2021-02-06 14:57:10 Почему все идет не так

Продолжаю свои размышления про уровни развития методистов. У меня их получилось три. Если не читали, посмотрите пост выше.
Конечно, это некая идеализированная картина, далекая от реальности — что подтвердило несколько участников канала.
Получившаяся красивая картинка, может быть диаметрально противоположна реальности.

Чаще всего, на практике, редко кто проходит от уровня к уровню, развивая свои компетенции и проходя "руками" каждый этап. Все зависит от потребностей заказчика или работодателя и это и определяет "наполнение" специалиста. Не редко такая ситуация встрается в компаниях, когда все три уровня объединяет в себе один специалист.

Он и проектирует курс, и пишет сценарий занятия. Добавим сюда тезисы к "продающему" вебинару, дополнительные материалы и еще много всего. А потом еще и красиво все это собрать. Движение уже получается не такое последовательное.

Это уже такая адская смесь компетенций и такой специалист очень редкий, так как ему хватило сил и терпения пройти такой непростой путь, не сдаться на пути. Такой специалист может перекрыть широкий пул работ, но в какой-то момент времени ему просто это все надоедает.

Да, у него нет проблем с работой, но есть проблема с оплатой. Он уже однозначно не методист работающий руками, хотя это и делает, и не Team Lead, который работает только головой. Такой методический Шива, имеющий в себе силы перекрыть все потребности школы и даже залезть немного на сторону маркетинга. За многорукого методического Шиву спасибо одной участнице канала — очень точное определение.

И вот как раз на этом уровне возникает проблема с оплатой. И об этом следующем размышлении.

А пока поделитесь своим опытом, как у вас складывается работа — вы многорукий методический Шива или выполняете задачи одного из уровней. Открыть/Комментировать