Тренды образования

2021-05-29 10:52:10 21 мая прошла конференция Университета ИТМО — Open Education. Мне посчастливилось участвовать в секции Smart Talk о будущем университетского образования. Организаторы выделили некоторые мысли из этой дискуссии. Дарья Козлова, первый проректор Университета… Открыть/Комментировать

2021-05-28 14:40:42 21 мая прошла конференция Университета ИТМО — Open Education. Мне посчастливилось участвовать в секции Smart Talk о будущем университетского образования. Организаторы выделили некоторые мысли из этой дискуссии.

Дарья Козлова, первый проректор Университета ИТМО:
«Вопрос, который волнует нас сейчас: где баланс между рекомендательными системами и осознанным выбором — и ответственностью за этот выбор и его результат».

Ярослав Павлов, ректор Бизнес-школы ИМИСП, основатель IC Lab:
«Что действительно меняется сейчас, так это взгляд на то, что такое обучение (например, Learning Experience), на его методологию (в т.ч. микрообучение, интерактивные онлайн-тренинги) и подходы (адаптивное обучение, учебная аналитика). Некоторые технологии очень активно начали приходить в обучение: AR и VR, чат-боты. Но важно за технологиями не забывать человека — обучение должно быть человекоцентричным. В этом ключ достижения нового качества, нового неклассического образования».

Дара Мельник, руководитель исследовательской группы Центра трансформации образования Сколково:
«Что отличает университет как организацию от всех других организаций? Он работает сразу на четыре блага: на личное, общественное, корпоративное и университетское. Университеты принадлежат тому типу организации, который существует, чтобы продолжать свое существование. Мы делаем науку — чтобы делать больше науки. Мы даем образование — чтобы следующее поколение тоже хотело получать образование. Чтобы мы росли и развивались как биологический вид».

Процитировали также и часть моего выступления:
«Еще в 1997 году в резолюции ООН было сказано, что онлайн-обучение — это инструмент, который позволит сгладить неравенство и сделать образование доступным для всех. Мне кажется, что вузам стоило бы заложить это в свою миссию, поменять подход к формированию образовательных программ и задействовать больше сегментов целевой аудитории. Нельзя игнорировать и демографические тренды: рождаемость в России падает, а это значит, что в ближайшие несколько лет число абитуриентов — выпускников школ — будет серьезно снижаться. При этом доля взрослого населения, наоборот, растет — как и их интерес к получению дополнительного образования. Кажется важным адаптировать университетские программы под эти сегменты, делать онлайн-магистратуры для взрослых профессионалов — ведь у них нет возможности ходить на очные занятия и выпадать из своего рабочего процесса». Открыть/Комментировать

2021-05-27 15:34:09 Лето нужно провести так, чтобы потом не было мучительно больно — ни за бесцельные дни, ни за унылые занятия. Хулиганы от педагогики — команда FrontierKIT предлагает прогулять курсы повышения квалификации и вместе с ними:
- собирать отчаянные творческие банды и вместе придумывать игры для своих уроков;
- травить байки и истории у виртуального костра;
- устраивать сражения и искать клады в словесно-ролевых играх;
- учиться заботиться о тех, кто младше.

Онлайн-курс на Stepik «Антипедагогика. Боги и герои» — с 1 июня до 31 августа
Онлайн-курс по гейм-дизайну «Антипедагогика» все лето будет идти с сопровождением. Вы получите не только теорию по разработке обучающих игр, но и 4 тьюторские встречи, живое общение с коллегами в чате, помощь в разработке вашей игры. К сентябрю у вас будут и новые знания, и новый игрофицированный курс.

Живые встречи в Zoom «Педагогический сторителлинг» — c 14 до 28 июня
Вы станете первооткрывателем курса по педагогическому сторителлингу. Это курс, на котором вас научат красиво рассказывать, красиво проводить уроки.

Живые встречи в Zoom «Курс на приключение» — с 6 до 22 июля
Вы здорово прокачаетесь в словесно-ролевых играх. Пока все остальные сетуют, как трудно разобраться в DnD, вы будете практиковаться, практиковаться и кидать кубик. Продвинутый курс, который превращает слушателя в Мастера игры.

Живые встречи в Zoom «Детское выгорание» — с 16 до 23 августа
Вы разберетесь в детской психологии. Сможете определять, почему ребенок говорит: «Я устал. Я ухожу»; отличать, где человеку скучно, а где началось эмоциональное выгорание. Получите «аптечку для скорой помощи» выгоревшим детям.

Подробности на сайте: https://frontierkit.com/ Открыть/Комментировать

2021-05-27 11:51:13 В России как минимум 40 населенных пунктов с детьми, ближайшие школы для которых находятся дальше чем в радиусе 50 километров. Больше всего таких сел и деревень в Мурманской, Свердловской, Иркутской областях, Красноярском и Забайкальском краях, Ханты-Мансийском автономном округе.

По нормам санитарных правил пешеходная доступность школ не должна превышать двух километров для начальных классов и четырех — для средних и старших. Если расстояние больше, школьникам положен автобус. При этом время в пути на транспорте не должно превышать 30 минут. Если населенный пункт находится дальше или к нему нет хорошей дороги, ученикам положен еще и бесплатный интернат.

В 2019 году в подвозе нуждался почти миллион школьников, но получали его не все: каждый десятый вынужден был добираться самостоятельно, в том числе 44 тысячи учеников младших классов.

Часто бывает, что школа получает новый автобус и никак его не использует. Например, школа в поселке Зарубино в Приморском крае больше года не может найти водителя. Дети вынуждены добираться на попутных машинах или остаются на домашнем обучении. Но даже если водитель есть, школьные автобусы часто просто не могут доехать до отдаленных населенных пунктов из-за плохих дорог.

Учеба в две, а иногда и в три смены — еще одна проблема, с которой стараются справиться в современных школах. По данным Минпросвещения, в 2020 году в Бурятии, Дагестане, Чеченской республике и Тыве больше 18 тысяч детей продолжали учиться в третью смену — только с 2016 года их количество выросло вдвое. Сейчас во вторую и третью смену, по данным Росстата, учатся 2,1 миллиона детей.

В 2021 году Владимир Путин пообещал, что к 2024 будет построено 1300 новых школ для более чем миллиона учащихся. Но [с учетом роста числа школьников к 2024 году] чтобы полностью отказаться от второй смены, потребуется еще 4,5 миллиона мест в школах — помимо обещанного президентом миллиона.

Подробности: https://istories.media/reportages/2021/05/14/esli-nikto-iz-vzroslikh-ne-protoptal-deti-idut-po-sugrobam-v-shkolu/ Открыть/Комментировать

2021-05-26 10:25:48 Эффективность презентации не зависит от того, сколько часов вы провели в PowerPoint. Чтобы слайды работали на результат, а дизайн усиливал идею, нужен понятный алгоритм.
⠀
Команда esprezo запускает курс о том, как создавать мощные презентации за 5 шагов: быстро, точно и с фокусом на результате. Компания делает бизнес-презентации с 2013 года и работает с Яндексом, Сбером, Ростелекомом, Mail.ru и ещё 250+ компаниями России и Европы.

Курс поможет прокачать навыки структурирования и визуализации — научит рассказывать о сложном так, чтобы вас поняли, наглядно показывать данные и создавать стильные слайды простыми приёмами. Обучение будет полезно методистам курсов и всем, кто работает с большими объёмами информации.
⠀
Есть особый формат участия — можно прийти на курс со своей важной презентацией и доработать её индивидуально с тренером. В каждой группе есть 10 бесплатных мест для НКО.
⠀
31 мая в 19:00 пройдёт первый бесплатный вебинар. Регистрируйтесь на сайте и приходите знакомиться.

Приятный промокод для подписчиков канала LEARN10. Открыть/Комментировать

2021-05-25 10:55:00 Этапы обучения сотрудников отдела продаж в онлайн-школе «Фоксфорд»:
1. Разработать модели компетенций
2. Составить чек-листы с поведенческими индикаторами
3. Разработать учебные программы
4. Провести занятия с тренером: теория и практикумы
5. Провести практикумы в мини-группах в двух форматах:
- Ролевые игры с развернутой обратной связью
- Анализ звонков с последующим разбором
6. Обеспечить пост-тренинговую поддержку
7. Проводить ежемесячные встречи с контролем качества

Состав обучения клиентоориентированности:
- Вебинар про вау-эффекты
- Мастер класс по моделированию бизнес-процессов
- Проектные работы по улучшению бизнес-процессов
- Базовый курс по русскому языку
- Марафон «Деловая речь по телефону»
Интересный вспомогательный артефакт — манифест клиентоориентированности.

Откуда я это знаю? Из детального лонгрида, который и вам очень рекомендую прочитать! Открыть/Комментировать

2021-05-24 20:22:24 До конца мая у образовательных стартапов есть возможность принять участие в Impact Challenge — технологическом конкурсе решений для устойчивого развития.

Участники получат:
- Возможность запуска пилотных проектов с корпоративными заказчиками
- Возможность привлечения инвестиций
- Курс по бизнес-планированию, go-to-market strategy, упаковке продукта
- Курс по устойчивому развитию
- Масштабирование проекта
- Доступ к сообществу предпринимателей-единомышленников

Узнать детали и заполнить заявку можно по ссылке https://i.moscow/tech_contests/impact_challenge Открыть/Комментировать

2021-05-24 12:56:49 Продюсер — это тот, кто руководит запуском онлайн-курса, выводит его на рынок и масштабирует. Он выстраивает стратегию маркетинга и продаж, изучает конкурентов, принимает решения о том, какие продукты готовить. На старте работы продюсер может действовать в одиночку, но он умеет сформировать команду, без которой проекту расти очень сложно.

Учитесь у успешных продюсеров и руководителей школы Skillbox, а также экспертов крупных российских компаний на курсе «Профессия продюсер онлайн-курсов с нуля до PRO» и сможете запустить свой курс уже во время обучения.

На курсе вы научитесь:
- управлять разработкой образовательных онлайн-проектов;
- рассчитывать экономику проекта;
- тестировать продукт ещё до запуска, чтобы понять, понравится ли он вашим клиентам;
- координировать команду;
- успешно презентовать и продавать продукт;
- масштабировать свой продукт, составить стратегию интернет-маркетинга.

Чтобы узнать больше — переходите по ссылке: https://clc.am/Xm1gjA Открыть/Комментировать

2021-05-23 10:21:45 Бизнес-тренды 2021 от Accenture. Часть 1: За время с начала пандемии бизнес столкнулся с новыми проблемами: как адаптировать операционную деятельность и коммуникации с клиентами; как удовлетворить меняющиеся ожидания потребителей; как «растянуть» их эмпатию… Открыть/Комментировать

2021-05-22 11:36:28 Бизнес-тренды 2021 от Accenture. Часть 1:

За время с начала пандемии бизнес столкнулся с новыми проблемами: как адаптировать операционную деятельность и коммуникации с клиентами; как удовлетворить меняющиеся ожидания потребителей; как «растянуть» их эмпатию во времени; как выжить в условиях нестабильной экономики. После глобального кризиса наступит новая эра мышления. В Accenture считают, что 2021 год определит весь XXI век.
Организация работы и жизни в новых условиях — мета-тренд 2021 года.


Тренд 1. Коллективное вытеснение
Пандемия изменила то, как и где мы работаем, учимся, совершаем покупки, где живем. Коллективное вытеснение включает три составляющие: место, активность и общественная среда. Смена места включает в себя переход от офисной работы к дистанционной, переезд на новое место жительства. В 2020 году тема переселения стала общемировой тенденцией – люди активно покидали густонаселенные города и перебирались в менее людные районы в сельской местности. Занятия в школе, запись к врачу и даже свадебная церемония переместились в интернет. На смену коллективным мероприятиям пришли социальные «пузыри» и виртуальные события.

Компаниям потребуются новые решения, позволяющие создавать соответствующий опыт за пределами привычных мест физического взаимодействия клиентов и брендов. Брендам следует понять, как изменился процесс сбора информации, необходимо искать способы стать более заметными. Бренды должны учитывать, что процесс покупки разделился на множество микро-моментов в течение дня и на разных устройствах. Они должны заменить физический контакт цифровым, искать варианты использования иммерсивных технологий, чтобы доставить удовольствие клиентам.

Тренд 2. Инновации «сделай сам»
Двигателем инноваций являются не только технологии и механизмы, но и изобретательность людей, оказавшихся в сложных обстоятельствах. Организациям необходимо предлагать инструменты, а не решения, чтобы позволить людям более креативно решать свои жизненные вопросы. Платформы становятся местом, где люди могут монетизировать свои творческие идеи. Организации должны признать, что границы между инновационным и созидательным процессом, а также между создателем и потребителем теперь весьма размыты. Теперь каждая организация должна включить еще один вопрос в свой инновационный процесс: что еще люди могут делать или сделать с помощью вашего продукта.

Тренд 3. Состав команды-мечты
Для большого количества людей работа из дома превратилась в жизнь в офисе. Дополнительная ценность физического присутствия на рабочем месте — социальный капитал, передача знаний, межличностные навыки и практический опыт — утрачена. Об офисе как месте для работы пока еще рано забывать, но компании активно рассматривают и другие варианты организации своей деятельности.

Многие организации, игнорировавшие процесс цифровой трансформации, теперь к нему присоединились. Компании, инвестировавшие в него раньше всех, могут получить конкурентное преимущество. Работодателям потребуются специальные механизмы формирования корпоративной культуры специально для виртуальных команд. Организованная поддержка удаленных рабочих мест станет дополнительным бонусом для сотрудников (от доступа в интернет дома и офисной мебели до оплаты няни или детского сада для детей). Особое значение будет иметь система обеспечения кибербезопасности для удаленных рабочих мест.

Тренд 4. Стремление к взаимодействию
Смешение живых выступлений, общения и платформ будет продолжаться и дальше, и уже существующие платформы активно к этому готовятся. Организации должны пересмотреть дизайн, контент, аудиторию и взаимодействие между ними, чтобы сделать процесс взаимодействия с устройствами более эмоциональным, доставляющим радость и интуитивным. Открыть/Комментировать