EdTechHack

2021-07-08 12:15:06 Рост венчурных инвестиций в EdTech продолжается. За первое полугодие 2021 года в отрасль инвестировано $10B (568 раундов).

Основные тренды полугодия: из-за госрегуляции инвестиции кратно снизились в Китае, при это США и Европа активно растут.

Подробнее здесь: https://www.holoniq.com/notes/global-edtech-funding-2021-half-year-update Открыть/Комментировать

2021-07-02 16:10:10 Не онлайн-школа, а школа для помощи в самообразовании: Андрей Судник придумал сервис, в котором будущие дизайнеры смогут брать полезные материалы и получать обратную связь по сделанным проектам. При этом в нём не будет никакой теории.

Он рассказал, как будет выглядеть его проект, и пригласил дизайнеров и менеджеров по продукту в свою команду

vc.ru/tribuna/265524 Открыть/Комментировать

2021-06-30 10:08:58 Успех в Edtech обеспечен тем, кто повышает доходимость

Классное интервью с Харитоном Матвеевым (Skyeng).

Создав университет цифровых профессий (еще один к тем, что есть), Харитон видит его успех в качественном сопровождении студентов. Ни у кого не хватит собственной мотивации на новую профессию за 900 часов. В Skypro слушатель не останется один на один с учебой, его будут постоянно поддерживать.

Действительно, многие онлайн-школы похожи на фитнес. Купил курс, позанимался, бросил, получил выученную беспомощность.

Интервью:
https://special.theoryandpractice.ru/ideologymatveev Открыть/Комментировать

2021-06-29 10:00:24 ​ Monkey see, monkey do - используйте принцип для мотивации к обучению

Принцип отлично работает для повышения мотивации к прохождению курса.

В корпоративном обучении: найдите в компании авторитетного для сотрудников человека и запишите с ним трехминутное приветственное видео. В нем он может рассказать о том, как он повышает свою квалификацию, как ему лично пригодился курс.

В Edtech: найдите известного профессионала в отрасли и запишите приветственное видео с ним.

Как вариант, видео может быть с автором курса (если он на хайпе), с известным чиновником или преподавателем. Главное, спикер должен рассказать о своем опыте обучения и о том, как он со всем этим взлетел. Открыть/Комментировать

2021-06-28 12:20:30 Создавайте курсы будущего, а не прошлого

При проектировании онлайн-курса помните о том, что любая профессия не стоит на месте, а развивается. Готовьте профессионалов на опережение. Подумайте о том, какой профессия станет через 10 лет, какие навыки будут нужны тогда специалисту. Добавьте в ваш курс уже сейчас модуль с навыками будущей профессии.

Например, в курсы для бэкофисных специалистов добавьте цифровые навыки:

навыки быстрой работы в автоматизированных системах;
навыки работы с большим объемом информации (big data);
навыки углубленной аналитики, способности к системному и стратегическому мышлению. Открыть/Комментировать

2021-06-28 10:01:03 ​Бесплатный хакатон про создание онлайн-курсов

На онлайн-хакатоне вы:
Увидите, как создаются онлайн-курсы с нуля
Поймете весь алгоритм создания курсов на примерах
Поймете, чем занимаются продюсер, методист, технический администратор
Сможете выбрать себе сотрудника в команду из числа участников
Поймете, какие частые ошибки совершают команды при запуске нового курса
Услышите советы от экспертного жюри по запуску школ и созданию курсов

Когда?
28 июня— 02 июля С 11:00 ДО 13:30 ПО МСК.

@OpenEdMarket_bot Открыть/Комментировать

2021-06-26 14:44:26 Открыть/Комментировать

2021-06-26 10:00:10 Переходите от курсов по soft skills к курсам по метанавыкам

Софт-скиллы это водичка принятая между hr-ами и соискателями. Рынок уже пришел к осознанию и хочет нормальных курсов. А про что? Да про метанавыки: осознанность, управление собственными внутренними ресурсами, управление своим вниманием (энергией), единство мысли и действия, принятие себя и других.

Кто не понял, о чем это все: https://vc.ru/hr/211024-soft-skills-umerli-tashchi-metanavyki Открыть/Комментировать

2021-06-25 10:00:18 ​ Бесплатный емейл-курс - прелюдия к платной программе

Предложите клиентам бесплатно небольшой курс по email. Например, из 5 обучающих писем. В конце емейл-курса предложите клиенту обучиться по платной программе на данную тему (и скидку не забудьте). То есть Ваш емейл-курс - прелюдия (или введение) в полноценное обучение по теме.

Не смотрите на то, что это лишь тизер - сделайте его супер-профессионально. Открыть/Комментировать

2021-06-24 10:00:34 ​ Обучайте по запросу

Не нужно приводить людей к обучению,приведите обучение к людям. Посмотрите, какую тему человек гуглит и предложите ему под нее курс. Совпадение может быть не 100-процентным, тогда используйте фразу: "Нам кажется, что вы искали вот это, давайте мы про это расскажем". Простой способ - спросить, чего не хватает пользователю и предложить курс про это. Открыть/Комментировать