2022-05-16 17:18:39
3 КАЧЕСТВА КРУТОГО ВРАЧАДумаю, мое мнение по этому вопросу будет актуально как для самих врачей, так и для руководителей медицинского бизнеса
Сегодня мало кто из работодателей в медицине проверяет специалистов прежде, чем взять на работу
Врачей чаще нанимают, исходя из их пациентопотока или других второстепенных критериев, забывая о главном
Первый и основной показатель – фундаментальные и глубокие
знания специалистаЗдесь сразу возникает вопрос к руководителю, есть ли у него лично такая экспертиза, чтобы проверить знания врача?
Мы в этом вопросе принципиальны
Знания специалиста являются для нас приоритетом, поэтому, прежде чем попасть на работу в клиники Фомина, кандидаты проходят 3 этапа довольно сложных собеседований
Второй немаловажный критерий –
знание английского языкаВрач должен постоянно совершенствоваться и читать английскую литературу. Хотя бы с переводчиком. Это показатель того, что он способен добывать актуальную информацию
Ну и третье –
эмпатияЕё видно уже на этапе собеседования. Если человек умеет общаться с потенциальным работодателем, то сможет найти подход и к пациенту
Этот навык необходим врачу высокого уровня, который подойдёт, например, для сети наших клиник
А какие критерии оценки для вас в приоритете?
Напишите в комментариях, с интересом почитаю!
1.4K views14:18