Как стать руководителем? Есть мнение, что добиться карьерных | Академия городского хозяйства и управления

Как стать руководителем?

Есть мнение, что добиться карьерных высот можно исключительно через родственные или любовные связи

Приведу три правила, которые помогут Вам прийти к цели стать руководителем и опровергнут тот факт, что все управленцы вырастают из кумовства и других связей с высшим руководством Что бы тогда было с экономикой

Брать на себя ответственность за конечный результат

Если Вы действительно хотите добиться руководящей должности – Вы должны уметь работать на результат. Каждое действие, которое связанно с рабочим процессом, должно приближать Вас к общей цели, не должно быть формальным. Необходимо делать все от Вас зависящее, чтобы не нарушать сроков выполнения задач. Все счета должны быть оплачены, распоряжения подписаны, а форс-мажоры решены как можно скорее

В процессе выполнения срочной задачи лучше избегать жалоб руководству даже на откровенные косяки коллег. Лучше разбираться с этим уже после сдачи проекта, чтобы не раздражать руководство и не менять коней на переправе, что заберет силы и драгоценное время

Озвучить желание стать руководителем

Можно во всем брать на себя ответственность, решать все вопросы самостоятельно, сидеть до полуночи на работе, но так и не добиться повышения.

Тут важно разобраться в разнице между специалистом и руководителем. Первый отвечает за результат, который создается собственными руками, второй же должен добиваться результатов управляя чужими руками. А подчинённые зачастую работать не очень-то и стремятся, часто не понимают и небрежно выполняют поставленные задачи, да и с работы домой не опаздывают

Поэтому новоиспеченному руководителю, у которого нет управленческого опыта, необходимо будет сформировать его в кротчайшие сроки. А для этого потребуется большое желание и смело об этом заявить.

Помните, у руководящей должности есть обратная сторона медали:

нельзя отказаться от командировки, которая выпала на праздничные или выходные дни;

нельзя взять больничный в период сдачи проекта;

надо нести ответственность за результаты работы всего коллектива;

необходимо добиваться результата, справляясь со всеми трудностями.

Из-за этих причин роль руководителя чаще всего достаётся тому, кто сам озвучил сове желание и сделал это неоднократно

Но озвучить такое желание можно только в том случае, если Вы уверенны в своих профессиональных заслугах.

Можно поинтересоваться у своего руководителя, что можно сделать для достижения цели, например, пройти курсы повышения квалификации или разобраться в какой-то предстоящей задачи.

Реализовать желание стать руководителем

Представим ситуацию, что Вы приложили все усилия, чтобы добиться руководящей должности, желаемое место освободилось, но на него взяли не Вас, а Василия Юрьевича из соседнего отдела.

В чем причина?
Возможно, его регалии оказались значимее Ваших. Ничего с этим не поделаешь Нужно ситуацию принять и решить, как действовать дальше.

Если желание стать руководителем не угасло, то надо начинать искать новую работу, не афишируя этого факта.

Конкуренты часто предлагают руководящие должности или аналогичную позицию, но с зарплатой выше. Может подвернется предложение в крупной компании с более выгодными условиями

Когда в компании узнают, что Вам предложили другое место работы, работодатель может не захотеть потерять сотрудника и пойти на Ваши условия. Например, сделать Вас заместителем или повысить оклад

А могут Вас со спокойной душой отпустить, что для Вас тоже хорошо, потому что раз отпустили, значит шансы на рост у Вас здесь были ничтожны

А может быть Вы передумали. Не хочется Вам никаких командировок, от которых не откосить, на совещаниях торчать до ночи, нести ответственность за всех и всё. И домой хочется уходить вовремя

А Вы хотели бы стать начальником?
Или Вы уже начальник, как Вам управляющая должность?
А есть те, кому комфортно в роли специалиста и управлять не стремятся?