​Можно отказаться от командировок Представим ситуацию, что р | Академия городского хозяйства и управления

​Можно отказаться от командировок

Представим ситуацию, что работник отказывается ехать в командировку! Имеет он на это право?

Может ли работодатель уволить такого работника за отказ?

Служебная командировка- поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Постоянная работа в пути командировкой не считается.

Согласно ст. 166 ТК РФ работник обязан отправиться в командировку. Отказ от командировки расценивается как нарушение трудовой дисциплины и несёт за собой дисциплинарную ответственность.

Тут есть несколько исключений, когда работодатель не имеет права отправить работника в командировку:

во время ученического договора, если командировка не связанна с ученичеством

при беременности

женщину, которая имеет детей до трёх лет или ребенка-инвалида, или мать/отца-одиночку с ребёнком до 5 лет, или опекунов/попечителей несовершеннолетних, а так же осуществляющих уход за больным членом семьи

работников до 18 лет (исключение: творческие работники СМИ, кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирка и т.п.)

инвалида

зарегистрированного кандидата