Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

ДОВЕРИЕ В БИЗНЕСЕ | ДМИТРИЙ НОРКА

Логотип телеграм канала @dnorca — ДОВЕРИЕ В БИЗНЕСЕ | ДМИТРИЙ НОРКА Д
Логотип телеграм канала @dnorca — ДОВЕРИЕ В БИЗНЕСЕ | ДМИТРИЙ НОРКА
Адрес канала: @dnorca
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 3.59K
Описание канала:

Как увеличить продажи, усилить результативность команды, укрепить отношения с клиентами, улучшить личную жизнь, с помощью технологий Доверия. Советы, кейсы, трансляции, чек-листы.
Автор: Дмитрий Норка www.doverie.biz
Связь: norca@norca.ru @dnorca

Рейтинги и Отзывы

2.33

3 отзыва

Оценить канал dnorca и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

1


Последние сообщения 9

2022-04-19 10:00:37
Забота о сотрудниках
Проявление заботы о сотрудниках является важным фактором, определяющим их доверие как руководителю так и к компании в целом.
Люди доверяют тем, кто заботится о них, кто понимает их потребности и действует в соответствии с их интересами.

СТАТЬЯ ПОЛНОСТЬЮ
301 views07:00
Открыть/Комментировать
2022-04-18 17:58:04 Как убить доверие своих детей

Пару дней назад в комментариях на одну из моих публикаций возникла дискуссия на тему почему это родители позволяют своим взрослым детям жить вместе без штампа в паспорте. И что это за отцы, которые такое позволяют?

Если говорить про воспитание детей, то на мой взгляд, есть две стратегии: это четко указывать что делать, и рекомендовать определенное поведение, отношение, и действия. По логике некоторых людей родители должны прям-таки руки заламывать своим взрослым детям чтобы они что делали, а чего-то не делали.
На мой взгляд такой подход убивает доверие. Мне мои родители не запрещали мне никогда и ничего в ультимативном порядке. Но они постоянно рассказывали мне почему лучше сделать так как они советуют. И это работало. В конце концов я делал так как они советовали, я у меня была свобода выбора. И самое главное, что это было честно. С другой стороны, я видел, как мой друг тайком от родителей упивался алкоголем, потому что они ему это запрещали. И делал он это именно, потому что они ему запрещали, но сами себе разрешали всегда.

Я уверен, что нельзя в ультимативной форме ребенку говорить, что нужно делать, а чего делать нельзя. Тем более, когда ребенку 22 года. Самое оптимальное, это рекомендовать определенную модель поведения. И не забывать, что, ты можешь учить ребенка чему угодно, но сделает он то, что делаешь ты.
Это, кстати, применимо и в управлении. Самый главный секрет лидера выглядит так: «Делай то, что проповедуешь».
Что скажите? Давайте обсудим!
342 viewsedited  14:58
Открыть/Комментировать
2022-04-18 11:00:42
341 views08:00
Открыть/Комментировать
2022-04-17 09:02:23
Прощальный ужин. Сегодня провожал мою дочь на Кипр. Компания работодатель решила перенести свой офис из Москвы на Кипр. Быстрые сборы и вперед!
Все немного подавлены. Все кроме меня. Почему, я сейчас объясню:
1. Кипр, это не Магадан.
2. Компания оплачивает все расходы на переезд, и проживание.
3. Новый опыт.
Последнее, на мой взгляд самое важное. Мое поколение училось выживать. Реально выживать в очень сложных условиях. Когда двадцать пять лет назад я приехал в Москву мне никто не оплачивал ни переезд, ни проживание. И уж тем более не гарантировал высокий уровень дохода. Вернее, никакой не гарантировал. А новое поколение выросло в уютных квартирах, с карманными деньгами, красивыми вещами и модными гаджетами. И для них это серьезное испытание. Но они его выдержат.
Выдержат, и я знаю почему. А вы как думаете? Напишите в комментариях.
403 viewsedited  06:02
Открыть/Комментировать
2022-04-16 13:29:02
Друзья мои.
Подписывайтесь на мой канал в Рутуб: https://rutube.ru/channel/2806945/
391 views10:29
Открыть/Комментировать
2022-04-16 10:02:19
Почему один из супругов не доверяет другому?
Anonymous Poll
7%
Противоположному полу верить нельзя по определению
20%
Я сам/сама могу пойти налево
36%
Я просто неуверен/неуверена в себе
38%
У меня есть негативный опыт
45 voters372 views07:02
Открыть/Комментировать
2022-04-16 10:02:19
Сегодня мне позвонил мой старый друг и рассказал о том, как он, проснувшись посреди ночи, увидел, что супруга копается в его телефоне. Для него это стало огромным шоком. Самое интересное – он поделился со мной тем, что, оказывается, его приятели тоже часто жалуются на похожие ситуации. Жены, пытающиеся искать «компромат» в телефонах своих мужей, – это не такое уж и редкое явление.
Чем это чревато? Когда женщина не доверяет любимому супругу и дает ему это понять, то даже если мужчина до такого откровения и не думал «идти на сторону», потом его намерения могут поменяться. Ну а что? Если жена убеждена, что он на это способен, то у него возникают мысли вроде «если она так думает, то почему бы мне это не сделать?». Максим Горький гениально подчеркнул: «Если все время человеку говорить, что он «свинья», то он действительно в конце концов захрюкает». Когда мы не доверяем близким, то тем самым не только их обижаем, но и убиваем доверие с их стороны – к нам.
359 views07:02
Открыть/Комментировать
2022-04-15 12:30:03
Как вы думаете, в диапазоне от 1 до 100 какую цифру вам поставят ваши сотрудники, если оценивать их уровень доверия к Вам?
Anonymous Poll
4%
Ниже 50
16%
от 50 до 60
12%
от 60 до 70
18%
от 70 до 80
27%
от 80 до 90
22%
от 90 до 100
67 voters363 views09:30
Открыть/Комментировать
2022-04-15 11:00:55
Эрик Юань, основатель и генеральный директор Zoom Video Communications.
Инновация, стоящая за эволюцией Zoom, сама по себе является историей, но еще более убедительной является замечательная приверженность Юаня доверию в качестве своей основной валюты. Он доверяет, и, в свою очередь, ему доверяют.
Недавно Эрик Юань попал в рейтинг Glassdoor, которая опирается на анонимные рейтинги сотрудников. И сегодня он считается генеральным директором номер один в стране, на которого стоит работать. У него почти неслыханный рейтинг одобрения в 99 процентов от его собственных людей.
А как вы думаете, какой бал доверия поставят Вам Ваши сотрудники?
369 views08:00
Открыть/Комментировать
2022-04-14 18:00:29
Данные известной консалтинговой фирма LRN ошеломляет.
Они показывают, что в культуре с высоким уровнем доверия люди в 32 раза чаще идут на ответственный риск, чем в культуре с низким уровнем доверия.
Они также в одиннадцать раз более склонны к инновациям и у них в шесть раз больше шансов добиться более высокой производительности.
Доверие — это то, что позволяет всему этому происходить.
362 views15:00
Открыть/Комментировать