​​За последний месяц я прособеседовал более 20 человек на разн | Гибкие навыки

​​За последний месяц я прособеседовал более 20 человек на разные позиции.

Часть из них была из рекламных\креативных агентств. Одна из наиболее частых причин увольнения – «На меня навалилось много работы, я не выдержала, а руководство не хотело решать проблему». Зачастую это проблема называется «менеджмент» и он начинается из структуры. Частая ошибка думать, что креатив рождается в хаосе. Идеи - возможно, но эти идеи нужно реализовать, а реализовывать в хаосе невозможно.

Существует несколько форматов организации работы в рекламных агентствах, ниже я показал ту, которую используют сетевые РА.
Эта структура 2002 года, что-то нужно адаптировать под 2020, но главное в ней – порядок. То, чего я всем нам желаю.