Проблемы с доверием Поговорим о вечном. Многие предприним | Ильин
Проблемы с доверием
Поговорим о вечном.
Многие предприниматели переживают о том, что сотрудник уйдет из компании, откроет свой бизнес и станет конкурентом. А значит, нельзя доверять доступы, знакомить два отдела исполнителей или продаж друг с другом.
Мне эти переживания знакомы, но спустя время понимаю, что это безосновательно.
Хорошие работники зачастую на всю жизнь остаются хорошими работниками: если они до 30-35 лет работают в найме, то вряд ли сорвутся и начнут заниматься бизнесом.
Да, потенциально ваши подчиненные могут уйти и открыть компанию. Но обычно рынки настолько большие, что пересечения нет.
Когда-то я работал SEO-оптимизатором в веб-студии, спустя время решил уйти и открыть свое дело. Даже помню дату — 1 марта 2016 года.
Кстати, отлично общались с собственником, правда, после того как я ушел, был перерыв в общении на 2-3 месяца. Потом решили встретиться, в итоге дружим уже 5 лет, поддерживаем связь вне зависимости от того, где мы находимся.
Это, наверное, был первый человек с улицы, который стал ближе друзей детства.
Обычно друзья детства это люди, с которыми нам приходилось учиться вместе или жить в одном дворе, а вот во взрослой жизни друзья появляются по интересам и это вас объединяет.
В итоге к 30 годам из моих друзей детства остался только один, но зато у нас с ним полное совпадение ценностей. Недавно курили сигары в Emaar Square в Стамбуле на 40-ом этаже и со смехом вспоминали, как лет 12-14 назад лазили по подъездам и пили пиво.
Подводя итоги: не переживайте, что кто-то из сотрудников уведет бизнес. Его он точно не уведет — бизнес это и команда, и сайт, и бренд с репутацией, и ваше личное имя.
Я бы даже за команду не переживал, потому что если вы успешный предприниматель, то команда побоится идти за неопытным в бизнесе сотрудником.
А вот дружбу и трудовые отношения всегда надо разделять. Можно хорошо общаться, идти навстречу сотрудникам, но переводить подчиненных в статус друганов — ни в коем случае.
