Продолжу про рекомендации. #РазговорилисьСегодня о том, говор | Про процессы и людей глазами очевидца

Продолжу про рекомендации.

#РазговорилисьСегодня о том, говорить или нет о недостатках бывшего коллеги.

Есть мнение, что говорить о недостатках не стоит — лучше всегда встать на сторону кандидата. Он-де менее защищен, чем работодатель. И лучше уж отказаться давать рекомендации.

Давайте представим, что вам не рассказали о недостатках кандидата, взяли вы его. А у него они есть. Неважно какие, но почему-то существенные для вас. И о кандидате сразу мнение испорчено, и о том, кто рекомендации дает: «Эвоно что, в людях не разбирается, свинюху мне подложил, ух я ему припомню!».

А рассказали о них... Ну ок, недостатки есть у всех, дальше ваше осознанное решение. Либо с вашей точки зрения недостатки несущественны, либо вас предупредили о рисках, и вы на них идете, либо риски высоки и кандидату лучше отказать.

Но это же вставать на сторону работодателя!

Не совсем. Если подумать, то вставая на сторону того, кто принимает решение о найме, я встаю и на сторону того, кто просит его порекомендовать. Чтобы он не столкнулся с завышенными ожиданиями работодателя. А завышенные ожидания — эт всегда непросто для сотрудника.

Мое мнение — говорите объективно. Насколько это возможно.