2021-08-12 22:22:10
Как западные компании объявили войну эмоциональному выгоранию. У меня тут случился феномен красной машины. 2 недели назад психолог определила у меня эмоциональное выгорание. И теперь я постоянно натыкаюсь на информацию про это: посты в соц.сетях, статьи в СМИ, подкасты в рекомендациях. Ощущение, как-будто весь мир выгорел.
Но мы тут с вами про зарубежный опыт коллег собрались поболтать, ведь так?
Компании бьют тревогу, сотрудники выгорают и увольняются. Нанимать новых долго и дорого, поэтому сейчас многие корпорации принимают серьезные меры по профилактике ментальных заболеваний. По исследованиям Mental Health America, работники жалуются на проблемы с ментальным здоровьем в 3 раза чаще, чем до пандемии.
Я нашла статью в Forbes, где описаны инициативы компаний для преодоления пандемии эмоционального выгорания.
Вот что они делают: • Unilever предлагает сотрудникам персональные семинары по медитации и осознанности, в также тренинги по психическому здоровью для менеджеров.
• Starbucks, ZenDesk и многие другие компании расширили страховку для сотрудников и включили туда психологическую помощь.
• В компании Mozilla этим летом сделали «Неделю здоровья», где все сотрудники отдыхали неделю за счёт компании. Также в компании появились «дни здоровья». Теперь в месяце стало на один выходной больше. Раз в месяц пятница становится нерабочим днём.
Недельные перерывы вообще-то становятся популярной практикой. В апреле такая же неделя здоровья прошла в компании LinkedIn. В компании Bumble отправили всех сотрудников в недельный оплачиваемый отпуск. Microsoft предоставляет 5 дополнительных выходных для сотрудников. А компания PwC ещё и доплачивает сотрудникам сверху до $250 за то, что они идут в отпуск на неделю. Компания Full contact платит сотруднику $7500 в год на отпуск.
• Первый шаг на пути к эмоциональному выгоранию — это работа без перерывов. Поэтому некоторые компании специально создают инфраструктуру для перерывов в работе. Студия дизайна Smart Design проводят виртуальные счастливые часы для удаленных сотрудников. Это час в середине дня, когда можно просто поболтать с коллегами, имитируя те самые разговоры у кулера или кофе-машины. А компания Cisco и Ben&Jerry’s оборудовали места для сна в офисе, чтобы сотрудники могли поспать днём.
• Некоторые компании обратили внимание, что стресс стимулирует большое количество бесполезных встреч и зум-коллов. Поэтому в компании Storyblocks обьявили среду днем без встреч. А в компании Highwire поставили цель сократить количество встреч до 30%.
• Удалёнка в каждый дом. Многие компании не планируют полноценно выводить сотрудников в офис и предлагают либо полную удаленку, либо гибридный формат работы. Среди таких компаний: Atlassian, Facebook, Reddit, Amazon и Dropbox.
Очень интересно узнать, как обстоят дела в России. Поделитесь в комментариях, заботятся ли на вашей работе о ментальном здоровье сотрудников
255 views19:22
Ч
