Вернитесь, пожалуйста, с ответом… Представьте, вы нашли персп | Лаборатория Карьеры
Вернитесь, пожалуйста, с ответом…
Представьте, вы нашли перспективную вакансию, обновили резюме, подчеркнув релевантные навыки, написали грамотное сопроводительное письмо, отправили отклик… и ничего не происходит. Еще раз, потом еще один - ситуация не меняется. В чем же дело?
Итак. При поиске работы, главное – не опускать руки и не терять мотивацию. Но сохранять бодрость духа очень непросто, если ваши отклики на вакансии остаются без ответа.
Что делать, если на ваши отклики не отвечают? Собрали экшн-план по прорыву тишины со стороны работодателя:
Пересмотреть резюме
Отсутствие откликов - не повод ненавидеть себя и весь рынок труда, а сигнал о том, что вам надо оценить свое резюме и устранить его слабые места.
Еще раз пройдитесь по ключевым пунктам:
- Описание ваших компетенций совпадает с описанием вакансии?
- Вы точно указали все ваши ключевые достижения?
- Правильно ли вы описали свои активы?
- Нет ли в вашем резюме рисков? Например, вы написали, что часто меняете работу, но не указали каких-то четких причин.
- Вы написали о своих достижениях и добавили итоги своей работы в цифрах?
Если опыта много, возможно, стоит пересобрать резюме и описать ключевые проекты и кейсы за последние 5 лет.
Повысить качество сопроводительных писем
Это работает и увеличивает шанс отклика на 70%. В таком письме необходимо отзеркалить “боли работодателя”, показать все пересечения в опыте и будущих задачах, что вы замотивированы работать в конкретной компании, что вы - тот сотрудник, который решит проблемы работодателя.
Откликнуться повторно
Подождите 3-5 дней и отправьте письмо еще раз. Есть два варианта:
- откликнуться новым резюме, чтобы оказаться выше в списке откликов
- найти контакты рекрутера и написать лично.
Не стоит звонить ему на личный телефон и добиваться ответа, лучше найдите корп.почту, профиль Linkedin (прежде чем писать в Li, убедитесь, что ваш профиль в этой соцсети обновлен и преподносит вас в выгодном свете).
Развивать нетворкинг
Знакомьтесь со штатными рекрутерами из кадровых агентств, поддерживайте с ними связь в Linkedin и Facebook. Напоминайте о себе в личных сообщениях, комментариях к их постам. Просите дать совет, как попасть именно к ним в компанию, что для этого необходимо. Давать обратную связь у нас не принято, а вот советы раздавать все любят
Обратиться к профессионалам
Если у вас есть карьерный запрос, например вам нужно попасть в компанию мечты, решить конкретный вопрос или выбрать из нескольких оферов и вы хотите проконсультироваться с карьерным специалистом - записывайтесь к нам на консультацию. Карьерные консультанты помогут разобрать ваш кейс, проанализируют резюме и предложат стратегию для дальнейших действий.
Задействовать свои контакты
Пробуйте через знакомых находить тех, кто работает в интересующей вас компании, помните про 6 рукопожатий, это работает - проверьте! Через рекомендации внутренних сотрудников вас рассмотрят в первом приоритете или дадут инсайдерскую информацию о том, почему вы не подходите и что необходимо, чтобы это исправить.
Соблюдать баланс
Не стоит активизировать все каналы сразу - есть риск переборщить и создать о себе не самое лучшее впечатление. Выдерживайте паузу минимум в 3 дня. Идеальная картина будет выглядеть так: отклик на работном сайте или карьерной странице компании, через 3 дня напоминание о себе в почту или Linkedin рекрутеру. Еще через 3 дня можно написать знакомым сотрудникам и просить фидбек через них, еще через 3 дня отправить отклик повторно.
Вести статистику
Обязательно подводите итоги: сколько раз откликнулись на каждую вакансию, какие источники дают лучший результат, получили ли обратную связь. Заведите себе табличку в excel или любом таск-трекере. Это превратит процесс поиска в аналитическую задачку, поможет видеть проблемы на каждом этапе и быстро на них реагировать.
Надеемся, эти советы помогут вам быть активным соискателем, обойти конкурентов и ворваться в компанию мечты. Главное не сдавайтесь и тестируйте различные подходы. Ставьте , если пост был вам полезен.
