Mr. Buirabaev

2022-06-08 11:30:56 Зачем и как скрывать резюме от работодателя?

В силу своей работы частенько натыкаюсь на резюме работников нашей организации, которые ищут работу на джоб-ресурсах. Конечно же в пассивном поиске новой работы нет ничего плохого, это выбор каждого.

Недавний опрос ВЦИОМа показал, что почти 37 % россиян мечтают сменить работу. При этом большинство предпочитает искать новое место, не ставя в известность начальство. Сотрудники не желают раскрывать свои намерения, чтобы не испортить отношения. Ведь руководители и рекрутеры не в восторге от текучки кадров.

Как обычно всё происходит на практике?
Бывают ситуации, когда начальство узнает о размещении резюме своих сотрудников. Не все руководители реагируют на ситуацию резко отрицательно. Но есть такие, которые начинают «разборки». При этом независимо от результата переговоров с персоналом начальник нередко принимает решение о неизбежном расставании. Нет смысла удерживать человека, который недоволен. Но есть риск, что он в обиде украдет базу клиентов, деньги или «натворит» другие неприятности. Поэтому к нелояльному сотруднику руководство относится настороженно. Лучший способ сохранить хорошие отношения с начальством — искать работу втайне от босса и кадровиков компании.

Как скрыть резюме?
Разберем Хедхантер, ведь именно эта площадка является основной для поиска работы. Из-за высокой посещаемости сайта для сотрудников есть риск «встречи» на job-борде с нынешним работодателем. На веб-ресурсе предусмотрены 2 способа «маскировки»:
Для удаления анкет из зоны видимости необходимо кликнуть мышью по значку профиля и выбрать меню «Настройки». Затем в форме «Мой статус на сайте» активировать флажок «Я не ищу работу». Публикация всех объявлений пользователя будет прекращена;
Второй способ предусматривает скрытие анкеты для отдельных компаний. При этом сначала нужно щелкнуть по пункту «Резюме» на главной панели. Затем перейти на вкладку «Мои резюме» и нажать на кнопку «Изменить видимость». Откроется большое меню, где можно выбрать организации, у которых не будет доступа к вашему резюме.

На сайте Superjob:
Найти анкету в личном кабинете;
Выбрать пункт «Доступ к резюме открыт» и настроить «Доступ к резюме всем компаниям, кроме..» находите организацию от которой хотите скрыть ваше резюме.

Нужна карьерная или кадровая консультация? Подписывайся на мой телеграм-канал и получи помощь абсолютно бесплатно. Открыть/Комментировать

2022-06-02 09:44:39 Всем привет!
Лето не радует погодой, но мы создаём настроение себе сами:

Подпишись на канал, пригласи сюда своих друзей и заполни форму, когда на канале будет больше 700 подписчиков, среди тех кто выполнил все условия, мы разыграем:

Новые наушники xiaomi
Термокружка с космодрома
500 руб на любой счёт

Подпишись сюда, пригласи и заполни:
https://clck.ru/pbLXj


Хочешь получить карьерную или кадровую консультацию бесплатно? Подпишись и напиши мне! Открыть/Комментировать

2022-06-02 09:09:53 https://gtrkamur.ru/news/2022/06/02/234246
Космодром Восточный примет на работу 19 выпускников АмГУ - Новости Амурской области, 02.06.2022 - Вести - Амурская область Открыть/Комментировать

2022-05-27 08:02:29 Задержки заработных плат или обратная сторона работы..

Обратился клиент-специалист отдела кадров с организации, работающей на подряде в строительстве инфраструктуры одного завода.
По определенным обстоятельствам в организации начались задержки выплат заработных плат. Спрашивают к чему готовиться, если работники не войдут в положение.
Мы долго обсуждали данную проблему и нашли несколько вариантов решения, многое из чего строго конфиденциально, поэтому поделюсь лишь несколькими мыслями:
За задержку заработной платы или неполную ее выплату предусмотрена административная ответственность по п.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Но есть нюанс: если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Возникают вопросы: составляет ли задержка зп каждому работнику отдельное правонарушение? Или будет ли штраф 50 тыс. единым, либо за каждого работника, которому задержали зп?

Ответ: п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №45 от 23 декабря 2021 г.: «нарушение каждого установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, допущенное в отношении нескольких работников, которым соответствующие выплаты не были произведены (произведены в неполном объеме) в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно административное правонарушение, предусмотренное ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, о чем составляется протокол об административном правонарушении (выносится одно постановление о возбуждении дела об административном правонарушении), если не истекли сроки давности привлечения к административной ответственности.». А данное правонарушении не является длящимся.

Важно! В таком случае выплаты задержаны в одну дату, то есть если работодатель задержит выплаты группе работников в первую половину месяца, а затем во вторую, то это будет считаться как два эпизода правонарушения.

При задержке заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена не административная, а уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Данная статья предусматривает наказания вплоть до лишения свободы.

Всех работодателей призываю не задерживать выплаты зп своим работникам, а отвечающих за выплаты работников - объяснять своим руководителям о последствиях.

Хочешь узнать как нужно действовать, если тебе твой работодатель задерживает заработную плату?
Подписывайся на мой канал и следи за новостями, в одном из своих постов я разыграю подарки, смотри выше Открыть/Комментировать

2022-05-24 12:13:37 Всем привет!
Завтра работаем на Ярмарке вакансий в АмГУ

Амурский государственный университет - наш ключевой партнёр по подготовке кадров.

В рамках площадок, проведём официальную часть распределения выпускников ракетно-космических специальностей;
Проведём презентацию организации среди студентов разных курсов в формате встречи и выставки.

(p/s) Напоминаю, что в моем профиле идёт розыгрыш призов, который состоится в самом начале лета!
Всё что нужно это подписаться на мой канал и внимательно следить за новостями, ведь именно в одном из своих постов я разыграю:

Новые наушники xiaomi
Термокружка с космодрома
500 руб на счёт

Всем своим подписчикам оказываем БЕСПЛАТНО кадровые и карьерные консультации Открыть/Комментировать

2022-05-20 10:11:25 Как уволиться если работодатель исчез

Недавно обратился клиент, с такой ситуацией:

Работал по вахте, уехал на межвахту и в этот период работодатель ликвидировался! Запись в трудовую об увольнении не внесли, теперь не может никуда трудоустроиться.

Вариантов здесь не особо много и верный только один: обращаться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных является судебная защита!
Согласно положениям 264 – 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также привести доказательства о невозможности получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документов, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Итого: Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель!




Хочешь знать, что делать если тебе задерживают заработную плату? Куда обращаться? Как вести себя с таким работодателем?

Подпишись и следи за новостями!)
Также не забываем приглашать друзей, на канале идёт розыгрыш Открыть/Комментировать

2022-05-18 12:26:36 Внимание конкурс

Дорогие друзья!
Скоро лето и не нужно поводов для нового розыгрыша

Правила простые, подпишись на мой телеграм-канал, затем внимательно следи за постами, ведь в одном из них я проведу розыгрыш призов:

Новые наушники xiaomi
Термокружка с космодрома
500 руб на счёт

Всем своим подписчикам оказываем БЕСПЛАТНО кадровые и карьерные консультации Открыть/Комментировать

2022-05-11 15:07:41 Сегодня была интересная ситуация с клиентом:

Пришел трудоустраиваться молодой человек, уволенный ещё 4 мая. Оригинала трудовой книжки на руках нет, есть только копия записи.
В выписке электронной трудовой книжки с пфр записи об увольнении не было..

Трудоустроить мы его не смогли.


Важно:

Согласно п.15-19 правил Постановления РФ от 16.04.2003, для устройства на основную работу необходима отметка об увольнении с прежнего места. В случае отсутствия в трудовой книжке в ПФР записи об увольнении, у гражданина возникает ряд сложностей при устройстве на работу. (Здесь максимум что мы могли предложить, работу по совместительству).
СЗВ-ТД об увольнении и трудоустройстве работников подается в ПФР на следующий день.

Есть несколько вариантов решения:

- Работнику нужно обратиться к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в ПФР.
- Если работодатель откажется сделать это, то можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
- Увольнение по собственному желанию возможно оформить через суд, решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в СТД-Р. Такую запись вправе внести новый работодатель.
- Если работодатель не ликвидирован, то через суд можете взыскать с него заработную плату за этот период пока не были уволены и уволиться с новой датой.

Ставь реакцию если было полезно.
Хочешь узнать, как уволиться если организация ликвидировалась?

Подписывайся на телеграмм-канал и следи за новостями. Открыть/Комментировать

2022-05-06 05:15:26 Лучшие вакансии на космодроме "Восточный"

Подпишись на наш рабочий профиль:
https://t.me/kosmojob и следи за актуальными вакансиями и новостями. Открыть/Комментировать

2022-05-04 03:40:20 Предварительные медосмотры: можно ли обойтись без них?

Други, всем привет!
Сегодня поступил интересный вопрос от клиента.
Хочу поделиться ответом с вами.

Прежде чем перейдем к ответу, давайте сразу – предварительные медосмотры проходят работники, связанные с вредными и (или) опасными факторами, а также связанные с отдельными видами деятельности, например: водители тс, медики, работы на высоте, работы в пищевой промышленности и др.

Суть вопроса: Клиент проходил медкомиссию у другого работодателя, заключение медосмотра действует в течение года. Может ли он устроиться в другую организацию по данному заключению?

Мой ответ: НЕТ! Так как данный вид медицинского осмотра потому и называется ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ, что кандидат проходит его непосредственно перед приемом на работу именно к определенному работодателю и по его направлению. К тому же отмечу, что у данного клиента совпадают не все проф.факторы в заключении медосмотра и в направлении нового работодателя.

Аргументы:

Статья 220 ТК РФ обязывает работодателя организовывать предварительные (при поступлении на работу) медосмотры для определения пригодности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

П.3 ст.5.27.1 КоАП РФ гласит, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и и ИП от 15 000 до 25 000 руб.; на юридических лиц от 110 000 до 130 000 руб.

П. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 №45 устанавливает, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров является длящимся административным правонарушением, поскольку выражается в длительном непрекращающемся невыполнении работодателем обязанности отстранить от работы (не допускать к работе) работника, непрошедшего обязательный медицинский осмотр.

Фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных осмотров подлежит квалификации в качестве отдельного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ

Итого:
Вас не смогут принять на другую работу по заключению медосмотра прошлого работодателя, потому что если новый работодатель не направит на обязательный предварительный медицинский осмотр (непосредственно перед приемом на работу) на него будет наложен штраф на каждого такого работника.

Что из плюсов? При прохождении предварительного медосмотра вам могут учесть результаты исследований, срок давности которых не истек, и перенести их в новое заключение! Открыть/Комментировать