Бухонлайн

2022-08-10 11:15:47 Обновлены СЗВ‑ТД, СЗВ‑СТАЖ и другие формы отчетности в ПФР

Минюст зарегистрировал постановление Правления ПФР от 21.04.22 № 62п. Постановление вносит изменения в формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СВЗ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ДСВ-3. Также скорректированы правила заполнения этих форм. Постановление № 62 вступит в силу 19 августа 2022 года.

Как мы сообщали ранее, во всех упомянутых формах слова «Наименование должности руководителя» заменены словами «Уполномоченного представителя страхователя» (см. «Пенсионный фонд скорректирует СЗВ‑ТД и другие формы отчетности»).

Кроме того, в порядке заполнения формы СЗВ-ТД прописано, что страхователи сдают данную форму в электронном виде. На бумаге можно отчитываться только в том случае, если численность работников составляет 10 человек и менее (подробнее см. «Небольшие организации и ИП обязали отчитываться в ПФР и ФСС через интернет»).

А в порядке заполнения форм СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СВЗ-КОРР, СЗВ-ИСХ обновлена таблица с кодами периодов, указанных в пункте 7 статьи 430 ТК РФ. Это, в частности, периоды прохождения военной службы по призыву, ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и некоторые другие. Данные периоды включаются в страховой стаж, несмотря на то что ИП не платят за них личные пенсионные взносы (также см. «Фиксированные взносы ИП за себя в 2022 году»). Открыть/Комментировать

2022-08-09 14:02:09 Счет 76 в бухгалтерском учете: субсчета, проводки

Счет 76 — это палочка-выручалочка для бухгалтера. Его можно использовать для отражения нетиповых операций, а также для учета НДС с аванса, уплаты налогов через третье лицо, резервных удержаний из зарплаты и проч. Покажем, как это сделать, и дадим основные проводки в нашем материале Открыть/Комментировать

2022-08-05 11:31:14 Суд разрешил принять НДС к вычету на основании кассовых чеков за бензин

Счет-фактура не является единственным документом, на основании которого можно заявить вычет НДС. Право на вычет по товарам, приобретенным за наличный расчет в розничном магазине или на АЗС, можно подтвердить кассовым чеком с выделенной суммой налога. Подробнее в нашей статье Открыть/Комментировать

2022-08-03 14:40:32 Бухгалтерский и налоговый учет лизинговых операций

С 2022 года большинство участников рынка финансовой аренды перешли на ФСБУ 25/2018. В стандарте изложен подход, который существенно отличается от применявшегося ранее. Так, учет необходимо вести не по номинальной (отраженной в договоре) стоимости аренды, а по дисконтированной. Как рассчитать дисконт? Какие активы и обязательства отразить в учете? Этому посвящена наша статья. Открыть/Комментировать

2022-08-02 16:00:39 ФНС напомнила, как избежать штрафа за отчетность, просроченную из‑за технического сбоя

Если налоговая отчетность не была отправлена в срок по причинам, не зависящим от налогоплательщика, и этот факт подтвержден оператором электронного документооборота, то штрафа не будет. О том, какими документами подтвердить технический сбой, читайте в нашей статье. Открыть/Комментировать

2022-08-02 14:01:29 Можно ли отказать в трудоустройстве из‑за отсутствия военного билета?

Если человек, подлежащий воинскому учету, не предоставил при приеме на работу документы воинского учета, придется отказать ему в трудоустройстве. В противном случае работодателю грозит административная ответственность. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Трудовой кодекс содержит четкий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Так, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны принести документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ).

В свою очередь работодатель не вправе принять на работу кандидата, не предоставившего документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. За нарушение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Напомним, что указанная норма предусматривает следующие штрафные санкции:

от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций. Открыть/Комментировать

2022-08-02 12:01:45 Работник идет в отпуск не по графику: Роструд ответил, когда он должен подать заявление

Сотрудник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. За сколько дней до начала отдыха он должен написать заявление на отпуск? Не позднее, чем за три дня. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

По общему правилу, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя. Как быть, если работник просит перенести дни отдыха на другие даты? В какой срок он должен подать заявление?

Вообще, действующим законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В то же время нужно учитывать положения статьи 136 ТК РФ. Эта норма обязывает работодателя оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпускные будут перечислены с нарушением срока, работодателю придется выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ).

В связи с этим, работнику следует подать заявление об отпуске вне графика «заблаговременно». Например, не позднее чем за три дня до его начала, — пояснили эксперты Роструда. Открыть/Комментировать

2022-08-01 16:00:44 Разъяснено, когда сдавать СЗВ‑М, если последний день срока приходится на выходной

Если последний день сдачи формы СЗВ-М выпадает на выходной и нерабочий праздничный день, то крайний срок направления сведений переносится на ближайший следующий рабочий день. Об этом сообщили специалисты отделения ПФР по Москве и Московской области в письме от 12.07.22 № Т-28423-68/35310.

Как известно, страхователь сдает сведения по форме СЗВ-М ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). При этом Законом № 27-ФЗ не определен порядок переноса срока представления отчетности, если последний день отчетной кампании является выходным или нерабочим праздничным.

Вместе с тем в случаях, когда отношения прямо не урегулированы законодательством, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). В статье 193 ГК РФ сказано: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.

По мнению авторов письма, аналогичное правило применяется в случае, когда срок направления формы СЗВ-М истекает в выходной и нерабочий праздничный день. В такой ситуации последний день сдачи отчетности переносится на следующий рабочий день. Например, срок сдачи СЗВ-М за сентябрь 2022 года выпадает на выходной (15.10.22). Следовательно, сведения можно будет сдать до 17 октября включительно. Открыть/Комментировать

2022-07-28 12:45:33 Налоговые каникулы ИП

Одним из видов государственной поддержки индивидуальных предпринимателей являются налоговые каникулы. Это срок, в течение которого впервые зарегистрированные ИП на упрощенной или патентной системе налогообложения могут применять нулевые налоговые ставки. Рассказываем о том, кто и при каких условиях может перейти на налоговые каникулы, где они действуют и сколько длятся. Открыть/Комментировать

2022-07-26 11:09:13 Минтруд разъяснил, может ли ИП принять себя на работу

Вправе ли индивидуальный предприниматель заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главного бухгалтера? Нет, не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.07.22 № 14-6/ООГ-4069.

Авторы письма ссылаются на положения статьи 15 Трудового кодекса. Согласно этой норме, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной трудового договора — работником.

Соответственно, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства.

Таким образом, ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о своей деятельности в трудовую книжку. Открыть/Комментировать