Работник идет в отпуск не по графику: Роструд ответил, когда о | Бухонлайн

Работник идет в отпуск не по графику: Роструд ответил, когда он должен подать заявление

Сотрудник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. За сколько дней до начала отдыха он должен написать заявление на отпуск? Не позднее, чем за три дня. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

По общему правилу, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя. Как быть, если работник просит перенести дни отдыха на другие даты? В какой срок он должен подать заявление?

Вообще, действующим законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В то же время нужно учитывать положения статьи 136 ТК РФ. Эта норма обязывает работодателя оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпускные будут перечислены с нарушением срока, работодателю придется выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ).

В связи с этим, работнику следует подать заявление об отпуске вне графика «заблаговременно». Например, не позднее чем за три дня до его начала, — пояснили эксперты Роструда.