2022-05-18 10:35:52
Минтруд разъяснил, как оформить прием на работу гражданина Украины, ДНР или ЛНР
Если иностранный работник (в частности, прибывший из Украины, ДНР или ЛНР) при трудоустройстве в России предъявил трудовую книжку советского образца, то работодатель должен продолжить вести данную книжку. Если же гражданин имеет книжку иного образца, необходимо завести российскую. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда от 22.04.22 № 16-3/10/В-5324.
Авторы письма напоминают, что при трудоустройстве в РФ иностранные граждане должны предоставить документы, указанные в статьях 65, 327.3 ТК РФ, в том числе трудовую книжку.
В настоящее время в России действуют три формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой:
— образца 1938 года, утв. постановлением СНК СССР от 20.12.38 № 1320;
— образца 1974 года, утв. постановлением Совета министров СССР от 06.09.73 № 656;
— образца 2004 года, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.
Таким образом, если иностранный работник при трудоустройстве в России предъявил трудовую книжку советского образца (1938 года или 1974 года), то работодатель должен продолжать ее вести.
В случае, если гражданин предоставил трудовую иного образца, то на данного работника нужно завести новую трудовую книжку российского образца.
Напомним также, что с 2021 года в отношении работников, которые впервые устраиваются на работу, сведения о трудовой деятельности должны формироваться только в электронном виде. Бумажные трудовые книжки на таких лиц не оформляются (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ).
1.3K views07:35