Мы говорим – корпоративная культура важна для привлечения тала | BrandSiders
Мы говорим – корпоративная культура важна для привлечения талантливых людей в свою команду. А что говорят цифры? Приведем немного статистики:
50% кандидатов говорят, что не будут работать в компании с плохой репутацией, даже при повышенной заработной плате. (Блог Betterteam)
92% сотрудников подумали бы о том, чтобы оставить свою текущую работу, если бы им предложили другую должность в компании с отличной корпоративной репутацией. (Corporate Responsibility Magazine)
69% соискателей скорее всего обратятся на работу, если работодатель будет активно управлять своим брендом. (Glassdoor)
63% кандидатов считают, что репутация компании на рынке «очень важна» при выборе новой работы. (Gallup)