Многие компании приписывают свои тактические преимущества корп | BrandSiders

Многие компании приписывают свои тактические преимущества корпоративной культуре.

Гибкий график, страховки, социальные пакеты – все действительно важно, настолько, что уже стало нормой. Действительно важный стержень корпоративной культуры – это сильная идея, на которой все строится.

Посмотрите на пример UiPath, компании, создающей программное обеспечение, которая говорит об этом четко и открыто:
"Во-первых, давайте рассмотрим все преимущества. Да, вы получите все обычные льготы. Но если вы – то редкое создание, в котором мы нуждаемся, это не то, почему вы здесь. Вы здесь, потому что хотите построить будущее. Вы здесь, чтобы освободить людей от однообразной, скучной работы, получая от этого удовольствие. Мы растем быстрее, чем ожидали. Это означает, что вы тоже будете быстро расти. И однажды вы можете сказать, что были у истоков".

Резко? Да! Но это кидает вызов людям, жаждущих его принять – они найдут свое место в UiPath. 87% миллениалов считают профессиональный карьерный рост и возможности развития самыми важными для себя на работе (Данные - Gallup).