Что важнее – личные качества или подходящий опыт? 65% компаний | BrandSiders

Что важнее – личные качества или подходящий опыт? 65% компаний предпочитают, чтобы у кандидатов был соответствующий опыт работы (Данные - Gallup). Но это не единственно верный путь.

Stripe, технологическая компания, разрабатывающая решения для приёма и обработки электронных платежей, выбирает первое.
Компания больше заботится о поиске подходящих людей, чем о правильных резюме. Они готовы инвестировать в обучение и образование, если у кандидата есть нужные личные качества.

В своем EVP Stripe говорит: «Мы ищем людей с энтузиазмом, решимостью и честностью. Мы рады вашим заявкам, даже если ваш опыт не совсем соответствует описанию должности. Ваши уникальные навыки и страсть выделяют вас, особенно если в вашей карьере произошли необычные повороты. Мы приветствуем различные точки зрения и людей с со своей позицией, которые не боятся спорить».