Приверженность львиного уровня Есть несколько признаков лоял | Марина Вострикова про бизнес и сервис

Приверженность львиного уровня

Есть несколько признаков лояльности, приверженности сотрудников на максимальном уровне, когда уже не нужно проявлять никакую власть, когда присутствует сверхдоверие. Одно из таких проявлений – когда сотрудник добровольно выходит на работу в экстренных ситуациях, в выходной и вечерами или в другое неурочное время по просьбе руководителя. И делает он это не из-за желания выслужиться, не за зарплату, а за идею, чтобы был максимально хороший результат. Это средний уровень.

А уровень выше, «львиный» – когда руководитель, по сути, меняет сотруднику жизнь. В какой-то момент он помогает принять ключевое решение или делает что-то, что развивает сотрудника. И один из самых невероятных примеров признания руководителя, которые я встречала в корпоративной жизни, это назвать в честь него ребенка.

Мне довелось быть знакомой с удивительным, невероятным человеком и прекрасным руководителем. В честь него в отделе назвали уже трех детей! Это уникальный случай.

Если в честь вас сотрудники называют своих детей, значит, вы все делаете правильно!

@bizservis