Бизнес на кушетке

2023-01-12 07:10:05 ​#опрос #просьба #спасибо
Друзья, день добрый!

У автора и ведущего подкаста Александра Селяева сегодня случился день рождения.

Вы можете присоединится к поздравлениям и сделать подарок - вашу обратную связь.

У нас есть опросник на несколько минут, который поможет сделать наш второй сезон лучше и качественнее, а Александру почувствовать вашу заботу и внимание.

Ссылка на обратную связь тут

Спасибо! Открыть/Комментировать

2022-12-30 16:24:40 Станция 2022. КонЕчная. Выходим!
#эпизод

Друзья, день добрый!

Заканчивается 2022 год. Закончился первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент, и - возможность начать записывать видео. Оно еще в обработке, но аудио уже доступно.

Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:
* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое.
* Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков.

До встречи в новом году. С наступающим вас!

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
Apple
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
Deezer Открыть/Комментировать

2022-12-29 12:19:42 Группы базовых допущений - Ч2
#эпизод

Друзья, день добрый!

Подходит к концу 2022 год и мы почти завершаем первый сезон нашего подкаста.

Прошлый выпуск был посвящен пяти известным группам базовых допущений (ГБД): Зависимости, Парности, Бей или беги, Единства и Мне.

В этом эпизоде мы продолжаем знакомится с бессознательным поведением групп людей и рассмотрим следующие 6 не столь известных ГБД:
* Базовой Поруки,
* Высокомерия,
* Трусости,
* Массовизации и Аггрегации,
* Исключенности,
* Стар Трек.

Кроме этого мы говорим о том, в каком порядке и почему открывались и описывались те или иные ГБД.

Мы уже планируем второй сезон, и нам нужна ваша обратная связь. Нам хочется продолжать и делать эпизоды лучше, качественнее и интереснее.
Ссылочка на форму сбора обратной связи


В эпизодах были упомянуты:
* Книга "Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика". Коллектив авторов
* Статья Дарьи Одиноковой "Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения"
* Статья "Пять базовых допущений". Коллектив авторов

Дарья Одинокова в Сети:
* ТГ Аккаунт

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Особенно, если вы заполните форму:
Ссылка на сбор обратной связи на первый сезон тут

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии:
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
Apple
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
YouTube
Deezer Открыть/Комментировать

2022-12-22 10:48:06 Группы базовых допущений - Часть 1
#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел очередной эпизод подкаста. Он и следующий выпуск особенные.

Во-первых их конечно два, но они про очень важное одно и тоже. Вместе с нашей гостей Дарьей Одиноковой мы исследуем то, о чем так часто упоминали - группы базовых допущений. Тема крайне важная и полезная всем, кто управляет группами, консультирует группы, работает в группах - т.е. для всех взрослых людей.

Во-вторых вместе с этими двумя эпизодами заканчивается первый дебютный сезон нашего подкаста. 12 гостей, 15 выпусков, 830 минут суммарного времени на прослушку и сложно подсчитать сколько времени ушло на встречи, подготовку, запись, обработку и выкладывание. Это было сложно, но интересно.

В-третьих мы уже планируем что будем делать в следующем году, и нам нужна ваша помощь. Ваша обратная связь о том, как прошел первый сезон поможет сделать следующий сезон лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи тут.

О чем мы беседуем в первой части:
* Что такое рабочие группы и что такое группы базовых допущений (ГБД).
* Что делал Уильфред Бион и что сделали его последователи.
* Что такое первичная задача и зачем она рабочей группе.
* Почему группы как что вода - бывают дестилированные, а бывают из ручейка.
* ГБД Зависимости.
* ГБД Парности.
* ГБД Бей или беги.
* ГБД Единства.
* ГБД Не-Мы.

В эпизодах были упомянуты:
* Книга Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика. Коллектив авторов
* Статья Дарьи Одиноковой. Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения.
* Статья Пять базовых допущений. Коллектив авторов.

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Особенно, если вы заполните форму:
Ссылка на сбор обратной связи на первый сезон тут

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии:
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
Apple
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
YouTube
Deezer Открыть/Комментировать

2022-12-04 15:47:29 Как без бюджета оказать психологическую поддержку сотрудникам, обсантиметрить результаты и не пострадать от "мертвых" лидеров?
#эпизод

Друзья, день добрый.

У нас новый - уже 13-й эпизод подкаста.

Сегодня у нас в гостях Алена Симонова - бизнес психолог, executive-коуч и организационный консультант.

В последние годы руководители и лидеры организаций все больше уделяют внимание психологическому и эмоциональному здоровью сотрудников. Это и поддержка в условиях постоянных изменений и геополитических событий. Это помощь с профессиональным/эмоциональным выгоранием. Мы попытались рассмотреть эту тему со всех сторон и ответить на несколько злободневных вопросов:
* Как организации могут помочь своим сотрудникам?
* Что делать руководителям без бюджета, желающим поддержать себя, свои команды и окружающих?
* Можно ли измерить эффект от психологической помощи?
* И главное, что мы пытаемся понять: является ли психологическая помощь модным трендом или становится жизненной необходимостью?

В эпизоде были упомянуты:
* Онлайн тест Выгорания Маслача
* Сервис тестометрика
* Видео. Екатерина Шаповалова. Как дать пространство эмоциям в организации
* Видео. Александр Евдокименко. Навигатор управления в ситуации неопределенности
* Книга. Коллектив Авторов. Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями
* Книга. Денис Баке. Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый
* Книга. Марк Кукушкин Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании
* Книга. Марина Мелиа. Бизнес - это психология
* Книга. И.Крамер, Д.Браун. Как управлять корпоративным племенем. Прикладная антропология для ТОП-менеджера
* Статья. Kelly Greenwood, Julia Anas. It’s a New Era for Mental Health at Work
* Кто такой "Отсутствующий лидер"
* Кто такой "Мертвый лидер"

Алена Симонова в сети:
* ТГ аккаунт
* ТГ канал "О Психологии Жизни и Бизнеса"

Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт

Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в комментариях

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
Apple
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
YouTube
Deezer Открыть/Комментировать

2022-11-26 16:52:55 Про кризисы, необходимость изменений, неврозы лидеров и заплывы в темноте
#эпизод

Друзья, день добрый!

Наш мир переполнен кризисами, черными лебедями и тревожностью. В условиях неопределенности управленцам приходится принимать непростые решения и стартовать изменения. Как проводить эти изменения, с кем их начинать, к чему готовиться? Об этом и многом другом мы говорим в новом эпизоде подкаста с топ менеджером компании "Манго Офис" Мариной Иванченко.

Ключевые темы эпизода:
* Трансформация и изменения. Где важно количество, а где качество?
* 60 оттенков серого трансформаций. Про прогрессы и регрессы.
* Где в изменениях точка ноль?
* Зачем начинать изменения?
* Кризисы и реакции лидеров и компаний.
* Почему когда ты смотришь в трансформацию, трансформация начинает смотреть в тебя?
* Работа горя в период трансформации. Кто поможет пройти работу горя быстрее?
* Как меняется работа топ менеджера после получения образования психолога?
* Кто должен входить в состав трансформационной команды?
* Можно ли ходить в проект трансформации в одиночестве?

В эпизоде были упомянуты:
* BCG DICE Framework
* Даниэль Канеман. Думай Медленно... Решай быстро
* Ицхак Адизес. Управление жизненным циклом корпорации
* Ицхак Адизес. Управление изменениями без потрясений и конфликтов
* Фредерик Лалу. Открывая организации будущего
* Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт Лидер и племя
* Ганс Селье.Смысл жизни и стресс без дистресса
* Элизабет Кюблер-Росс. О смерти и умирании

Марина Иванченко в сети:
* ТГ аккаунт

Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"
* ТГ аккаунт

Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
Apple
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
YouTube
Deezer Открыть/Комментировать

2022-11-19 20:45:33 Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый день
#эпизод

День добрый!

Наш новый эпизод посвящен жопочуйкам, обнимашками и телесной осознанности.

Гостья подкаста эмбодимент фасилитатор и выпускающий редактор ТК Канала "Инструменты Самоподдержки" Антонина Осипова рассказывает нам о том, как мы можем иследовать свое тело, свои мысли и чувства, через практики телесной медитации. И - как это нам может помочь нашему бизнесу и нашим командам.

Ключевые темы эпизода:
* Зачем тематика телесности в бизнес контексте?
* Что первично тело или эмоции?
* Как протоптать королевскую дорожку к умению использовать свое тело для интуиции?
* Как внедрять практики телесной медитации?
* Возможны ли телесные медитации и прочие практики осознанности в коллективе?
* Почему эмбодимент в жизни это - как баклажан на кухне?
* Стоит ли судить о человеке по его позе?
* С какими запросами приходят люди из бизнеса?
* Есть ли отличия в запросах между полами?
* Кто такие головастики и какие у них запросы?
* Существуют ли ограничения эмбодимента?
* Что такое лидерство через тело?
* Чем помогают мысленные обнимашки кота?

В эпизоде были упомянуты:
* Леонард Млодинов. Эмоциональность. Как чувства формируют наше мышление
* Тальма Лобель. теплая чашка в холодный день
* Кен Уилбера. Практика интегральной жизни
* Лиз Баррет. Как рождаются эмоции. Революция в понимании мозга и управлении эмоциями
* Пауло Коэльо. Ведьма с Портобелло

Антонина Осипова в сети:
* ТГ аккаунт
* ТГ Канал Инструменты Самоподдержки(место где можно начать изучать развитие телесной осознанности)
* Эмбодимент йога

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
Apple
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
YouTube
Deezer Открыть/Комментировать

2022-11-05 18:30:33 Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!
#эпизод

Друзья, день добрый!

Вышел очередной эпизод подкаста, и он посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики.

Ключевые темы эпизода:
- Что такое эмоции в организации?
- Есть ли в организациях место эмоциям?
- Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов?
- Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений?
- Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность?
- Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит?
- Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации?
- Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?

В эпизоде были упомянуты:
- Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса"
- Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство" https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765

Екатерина Шаповалова в сети:
- ТГ аккаунт
- Мета аккаунт (организация запрещенная на территории РФ):

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
Apple
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
YouTube
Deezer Открыть/Комментировать

2022-10-25 15:55:54 Друзья, добрый день!

В день частичного солнечного затмения наш подкаст размещен на еще одной площадке:

Apple Podcasts

Ура

P.S. Интересно, с точки зрения психоанализа это можно как-то интерпретировать? Открыть/Комментировать

2022-10-23 12:00:00 Доверие есть? А если найду?
#эпизод

Друзья, день добрый!

Темой очередной встречи в нашем подкасте стало доверие. Нашим гостем стал эксперт по организационному доверию Алексей Пикулев. Он помогает разобраться организациям, что такое доверие, и как с его помощью получить пользу и счастье в отдельно взятой команде.

Эпизод будет интересен всем тем, кто интересуется как построить безопасное пространство в рабочем окружении.

Ключевые темы эпизода:
- Что такое доверие и не-доверие? Кто определяет, что это значит для команды и зачем оно нужно?
- Уровни доверия и процесс развития.
- Психологический комфорт и психологический контракт.
- Что такое инструмент Зефирка доверия, и почему ее не стоит есть?
- Антипатерны доверия.
- Доверие это путь или результат?
- Есть ли связь между доверием, ответственностью и счастьем?

В эпизоде были упомянуты:
- Инструмент Зефирка доверия или Петля Уязвимости
- Инструмент Уровни доверия
- Инструмент Антипатерны доверия
- Инструмент Team Trust Canvas
- Формула недоверия
- Фреймворк ответственности
- Фильм Сфера
- TED выступление Брене Браун “Сила уязвимости”

Алексей Пикулев в сети:
- Telergam
- LinkedIn
- YouTube
- https://inteamwetrust.wordpress.com/
- http://trust-school.online/
- https://t.me/inteamwetrust_rus

Где можно послушать подкаст:
Mave
Yandex
VK
Google
Castbox
Soundstream
Podcastaddict
YouTube
Deezer (для России необходим VPN) Открыть/Комментировать