Кадровый резерв Мы – консультанты и практики, помимо общения | План Б
Кадровый резерв
Мы – консультанты и практики, помимо общения с подписчиками, решаем реальные проблемы клиентов и бизнеса.
При анализе обратной связи и самых частых вопросов мы всё чаще задаём себе один и тот же вопрос: почему же на них не может ответить бухгалтер? Да, мы профи в своём деле, мы можем, не глядя на ваши оборотки, удалённо давать дельные рекомендации, но это всё равно некая сложность – сориентироваться в чужом бизнесе по сообщениям. Почему бы не спросить буха, который не только видит оборотку, но она является результатом его труда? Это же свод финансово-хозяйственных операций, которые ежедневно отражает бухгалтер. Видя всё это каждый день и анализируя, он должен быть способен сделать выводы.
Мы всегда на связи и стараемся отвечать максимально точно, поэтому понимаем, почему обращаются к нам. За советом идут к тому, кому доверяют и кого считают профессионалом. Вы же не будете спрашивать совета у прохожего. Даже если он и спец, ему на вас фиолетово. Мы рады тому, что помогаем, но это говорит о том, что рядом с вами такого человека нет. Да, вопросы могут возникать у всех, но тогда вы должны идти за ответом вместе с бухом. Но многие, несмотря на то что есть дорогущий бух и крутейший финдир, которые получают большие бабки, всё равно ищут ответы на стороне. Выходит, что у них не бухгалтеры и финдиры, а счетные работники и простые экономисты. Либо же они не в команде. Есть бухи и финансовые директора, которые после 18.00 забывают про работу, а если будут большие проблемы, то они просто уйдут на новое место. Только в бизнесе сейчас просто работать с 9-18 нельзя. Нужно просчитывать варианты, оценивать ситуации, мониторить риски, учитывать нюансы бизнеса и налоговой, а не только делать механически свою работу. Жизнь предпринимателя трудна и уже точно никогда не будет лёгкой. А ясность наступает тогда, когда бизнес попадает в зону турбулентности. И как поведёт себя ваша команда, вы не знаете... Бухгалтер должен понимать это, и быть с владельцем в одной лодке.
Нас несколько раз спрашивали: где такого взять? Вопрос непростой. Если обратиться к любой свахе и спросить, кого сложнее найти: приличную девушку или парня, ответ будет один: девушки считают, что нет нормальных мужиков, а парни – что нет нормальных баб. Хотя реально их примерно поровну. Здесь такая же ситуация. Найти хорошего бухгалтера не просто, но в то же время есть те, кто готов, может и ищет работу. Ибо там, где он сейчас находится, его не ценят, и он не может проявить себя по полной, возможно, его даже не спрашивают. Найти и подобрать ответственного человека сложно, и спрос на таких уже превышает предложение, но они есть. Мы же сталкиваемся как с теми, кто ищет человека, так и со спецами в поиске достойного места. Поэтому у нас возникло желание помочь и тем и другим, и мы запускаем проект по поиску специалистов.
Пока готового варианта или алгоритма, как всё будет происходить, нет. Но мы будем создавать некий кадровый резерв и параллельно работать с заявками. Специалистов будем собеседовать, а у заказчика будем максимально выяснять потребности, так как бухгалтер в салоне красоты и на заводе – слишком разные вещи. После мы будем аккуратно сводить одних с другими, собирая паззл из мечт бенефициара и бухгалтера. В общем, если вам нужен ответственный спец или вы ищите достойное место, пишите и присылайте свои хотелки, будем разбираться и складывать картинки: @HelpPlanB
После обязательно расскажем, что из этого вышло. Если из этой нашей работы, сложится, хотя бы одна мощная команда, значит всё не зря.
Кстати, одного бухгалтера мы уже устроили
#бизнес #разное
@bi_plan План Б
