2023-03-30 13:33:48
Я уверена, что лидер — это человек с плохими качествами ⠀
Обычно все говорят о лидере как о добром, смелом, честном рыцаре, который ведет за собой народ к цели. Но, во-первых, рыцари убивали людей, а во-вторых, чтобы кого-то куда-то вести нужны качества позабористее, чем искренность и благородство.
⠀
Итак, я готова оспорить утверждение, что лидер — это всегда положительный персонаж. Более того, в зависимости от контекста он может быть человеком отрицательным. Усама бен Ладен — чем не лидер? Но тем не менее по воспоминаниям его первой жены и сына его качества оставляли желать лучшего.
⠀
Я не стала далеко ходить в поисках лидерских качеств и взяла первый попавшийся список из Яндекса. И вот с чем я не согласна:
⠀
Альтруизм. Хорошее качество для лидера в вакууме: на него всегда можно положиться и быть уверенным, что он сделает все для благополучия членов команды и компании.
В реальном же мире лидеры часто преследует лишь собственные интересы и готовы жертвовать карьерами, отношениями и жизнями подопечных.
Так на должность СОО в Твиттер пригласили Дика Костоло. Накануне первого рабочего дня он написал твит: «Завтра – первый полноценный день на посту СОО в Twitter. Задача № 1: подорвать позиции СЕО, консолидировать власть». Чувствуется солидарность к членам группы, не так ли?⠀
Честность. Справедливость — возможно, но честность нет. Мы врем сами себе, коту, соседям по 30 раз на дню, а здесь от лидера требуется менять поведение толпы кристальными методами? Это так не работает.
Ложь или молчание во спасение — инструмент управления. Если лидер об этом не знает, к нему много вопросиков. Другое дело, что в здоровом сообществе ложь не должна быть частым гостем. Правда, Марк Твен со мной бы не согласился, раз написал, что «Истина – самое ценное, что у нас есть. Давайте ее экономить».
⠀
Лидеры нередко высокомерные, крикливые, нервные. Это нормально, хоть мы и воспринимаем эти черты характера отрицательно. Но не будь лидеры такими, как их заметить?
Искренность и верность себе. Хорошие качества, разумные. Только нарушается логика взаимодействия. Если лидер управляет поведением людей, очевидно, что ему нужно учитывать ситуацию и ожидания членов команды к его поведению.
Лидер — это актер на сцене. Успех спектакля зависит от того, насколько хорошо ее сюжет и игра актера попадет в ожидания зрителей, а не от искренности актера. Он может ненавидеть насилие, но играть Чикатило. Подумайте, как странно будет выглядеть актер, который играет столь колоритного персонажа с гримасой отвращения к своей роли.
-------
⠀
К каждому положительному качеству из списка «должен» можно подобрать сотню примеров из списка «как на самом деле». Я против идеализации образа лидера, потому что вижу в этом несколько проблем:
В реальной жизни люди сталкиваются с лидерами, которые не похожи на книжные прототипы. Это подрывает доверие к нише лидерства, усложняет взаимодействие в команде.
Люди, которые хотят стать лидерами равняются на редких персонажей. Беда в том, что часто о них известно то, что удобно компаниям или самим лидерам. Стив Джобс — фигура мирового масштаба, однако те, кто с ним работал отзываются о нем холодно. Что не отменяет того факта, что он был отличным лидером. Не каждый ученик «великого лидера» будет вдаваться в такие подробности, но каждый станет старательно ломать себе психику, чтобы достичь идеала.
⠀
Я снова повторю: везде должен прослеживаться здравый смысл. Нормально, когда лидер действует в своих интересах и проявляет плохие относительно вашего морального компаса качества. Ненормально верить, что мир добрый и справедливый, а люди в нем — сплошь розовые пони.
Что скажете?
398 views10:33
М
