В одной компании было принято раз в году осуществлять совмес | Проектный БДСМ
В одной компании было принято раз в году осуществлять совместный выезд на природу. Мероприятие подгадывалось под длинные выходные дни (когда праздники выпадали, получалось 4 дня), выкупалась база отдыха, всей гурьбой ехали, все выходные общались, объедались шашлыками, пили, пели, братались. Ездили, естественно, с семьями, а кто-то даже и с друзьями - всем места хватало!
С годами компания росла. И в какой-то момент на базе стало тесновато. А потом и вовсе сотрудники перестали влезать. Причем прилично так не влезать - желающих было чуть ли не вдвое больше, чем мест.
Руководство приняло решение разделить один заезд на два. И так как выходных всего 4, то первая группа заезжала в обед первого дня и ей доставались полноценные двое суток. А второй - только 1.5. Ну и куда ж обойтись без дружеских отношений костяка - удобное время получали, главным образом, сотрудники, которые работали давно. И, к слову сказать, некоторые (несмотря на недостаток мест) продолжали ездить с друзьями. Классовый разрыв налицо!
Шли еще года. И желающие перестали вмещаться даже в два заезда. Общество раскололось еще больше - на тех, кому всегда достаются удобные даты; на тех, кто хотя бы попадает на выезд; и на черную кость - те, кто не попадал. Больше того, с течением времени "выросло" поколение, которое вообще не ездило и не пыталось, там, мол, "только для своих выезд".
И тут я хотел бы напомнить, что целью, задуманная для мероприятия, являлось объединение сотрудников. А привело к неравенству и праведной пролетарской ненависти.
Мораль: что хорошо для маленькой компании может быть не только бесполезным, а даже вредным для большой.
#managment
