Почему люди работают по выходным Несколько постов назад расск | Бардачок (ди)ректора

Почему люди работают по выходным

Несколько постов назад рассказывал, как изменились (повысились) требования сотрудников к работодателю. А недавно мой коллега Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала Школы управления СКОЛКОВО, принял участие в подготовке материала для Forbes — о том, как требования сотрудников изменились к самим себе. Конкретно речь про то, почему люди все больше стали работать по выходным.

Поделюсь интересными моментами.

• За последние годы несколько стран, в том числе Бельгия, Великобритания и Исландия в качестве эксперимента ввели рабочую неделю с тремя выходными. Не везде эксперимент проходит с одинаковым успехом — например, сотрудники некоторых испанских компаний отказывались от такой возможности, объясняя, что такой шаг может повредить их карьерным планам.
• Иногда четырехдневная рабочая неделя предполагает сокращение зарплат, что также не вызывает восторга сотрудников, особенно на фоне кризиса. Тот же кризис привел к тому, что работодатели чаще начали «покушаться» и на те два выходных дня, которые есть сейчас. 
• По данным ActivTrak, среднее количество часов, отработанных 134 260 анонимными пользователями по всему миру в субботу и воскресенье в 2022 году, увеличилось на 5%, до 6,6%. Сильнее всего тренд на работу по выходным наблюдается в компаниях, связанных с технологиями и средствами массовой информации. Там рост количества рабочих часов по выходным составил 25%.
• Работа в выходные также может быть связана с изменением в негласном контракте между работодателем и работником: большинство работодателей предоставляют возможность гибкой занятости, не следят за графиком работы, но ожидают, что сотрудники будут доступны для связи 24/7 и смогут выполнять полноценные задачи между пятницей и понедельником.
• Для многих молодых сотрудников в компаниях с высокой конкуренцией работа по выходным — способ продемонстрировать мотивацию и добиться карьерного роста. Хотя это создает не вполне здоровую рабочую атмосферу и вызывает у работников сильный стресс. Появившаяся в прошлом году мода на «тихое увольнение», то есть на сознательный отказ от переработок, по мнению экспертов, как раз стала ответом на ситуацию, когда работа в режиме 24/7 стала считаться нормой.
• Сотрудники, которые из-за большого объема работы испытывают сильный стресс и серьезную потребность в отдыхе, предпочитают от него отказываться как раз из-за этого стресса, а также потому, что ошибочно считают, что перерывы в работе снижают продуктивность. 

Особенно хочу выделить этот момент:
Когда говорят, что часто работают в выходные из-за объема задач, с большой вероятностью за этим стоят и другие причины: страх показать несоответствие позиции, которую занимаешь, или страх потерять работу. Чтобы убедить себя и окружающих в собственной полезности и незаменимости, офисные сотрудники меняют личное время на работу.

Хочется завершить этот текст чем-то назидательно-напутствующим о балансе работы и жизни, синдроме самозванца и компетенции личного тайм-менеджмента. Но на самом деле это, скорее, информация для размышления каждому о своем. И совсем не обязательно, чтобы итогом этих размышлений стала попытка перекроить график или смена личных установок.

(ушел проверять свой список дел на выходные)