Обожаю «статистику» или «обожаю» статистику. Статистика без л | BAEV | Венчур от первого лица

Обожаю «статистику» или «обожаю» статистику.
Статистика без логики, осмысления и понимания всех процессов целиком ничего не стоит.

Вот, например, одна из излюбленных, социально-ориентированных, модных тем, которая делает тебя хорошим человеком (или даже хорошим фондом) – дайверсити и инклюзивность. Или DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).

Diversity VC проводили недавно исследование, чтобы проверить, какова же динамика продвижения вперед в вопросах инклюзивности.

Согласно их отчету только 1,87% из 31,6 млрд долларов венчурных инвестиций было выделено женщинам и компаниям, возглавляемым меньшинствами.

А «в стартапах, поддерживаемых венчурным капиталом, по-прежнему непропорционально много мужчин (89,3%), белых (71,6%), базирующихся в Силиконовой долине (35,3%) и получивших образование в Лиге плюща (13,7%)», — пишет главный операционный директор Diversity VC, в отчете. «Данные почти не изменились за два года».

Очень хочется спросить, как эта сухая статистика коррелирует с качеством продукта, были ли выявлены закономерности. Как количество представителей меньшинств (всех), коррелирует с их долей в населении каждой страны и их долей среди предпринимателей.

Так же важно отметить, что стартапы, основатели или управленцы которых принадлежат к меньшиствам, чаще получают финансирование именно от тех фондов, где в составе директоров также есть представители меньшинств.
Кажется, будто один дисбаланс просто уравновешивается других дисбалансом.

Подробнее об исследовании здесь: https://venturebeat.com/games/diversity-vc-reports-1-87-of-venture-capital-allocated-to-women-and-minority-owned-startups/

Поддерживаете ли вы идеи DEI ?