#пенсонал_b2b Как искать Интеллект? ⠀ Делаем замер в два этапа | Станислав Котов - B2B LAB

#пенсонал_b2b
Как искать Интеллект?
⠀
Делаем замер в два этапа:
– тест на IQ
– в ходе собеседования задаете ряд вопросов, которые показывают интеллект
⠀
1 этап
IQ - intelligence quotient (коэффициент интеллекта). Данный показатель показывает коэффициент умственного развития человека. Тестов показывающих IQ много, но наиболее популярный – тест Айзенка.
⠀
Тест IQ покажет усредненное значение. Для нас тут важно, чтобы значение было равно среднему значению или было выше. Если значение ниже среднего, то это повод задуматься о будущей продуктивности сотрудника.
⠀
На что влияет IQ
Согласно Франку Шмидту и Джону Хантеру, при найме на работу соискателей без соответствующего опыта наиболее успешным предсказателем будущей производительности являются общие интеллектуальные способности.
Баллы на IQ-тестах предсказывают производительность во всех профессиях.
⠀
Американская психологическая ассоциация в докладе «Интеллект: известное и неизвестное» отмечает, что IQ объясняет 29 % различий в производительности труда. На производительность в том числе влияют другие личностные характеристики, такие как межличностные навыки, черты личности и т. п.

В отличие от других факторов влияющих на производительность, IQ легко замерить. Почему бы этим не воспользоваться и не снизить вероятность привлечения непродуктивного сотрудника!?
⠀
2 этап
После получения первых результатов оценки коэффициента интеллекта, правильно проверить эти цифры дополнительными вопросами.
⠀
Есть две категории вопросов.
Первая категория – сумасшедшие вопросы из разряда «почему канализационные люки круглые?» Подобных вопросов много, но все-таки годятся они больше для сотрудников команды в ТОП компаниях, где компании ищут звезд. Нам же для грамотной организации процесса продаж будет достаточно просто сообразительных сотрудников.
Для этого достаточно второй категории вопросов.
⠀
Вторая категория - вопросы попроще. Демонстрируют кругозор кандидата. Также в какой-то степени раскрывают ценности, на которые кандидат ориентируется.
⠀
Примеры:
1. Кто Вас вдохновляет и почему?
Здесь важно, чтобы кандидат привел в пример конкретного человека. Рассказал о его поступках и раскрыл свои ориентиры.
⠀
2. Если бы вы создавали свою организацию, то какие ценности для нее выбрали?
⠀
Интеллект - первый элемент. Впереди еще алгоритм поиска энергии и честности