8 МИФОВ И ИХ РАЗОБЛАЧЕНИЕ!
Поделюсь наблюдениями на основе своего 15-ти летнего опыта.
Будет много букв, но все по делу! Так что усаживайтесь поудобнее)
1 миф. Хорошего сотрудника можно найти быстро!
Очень часто ко мне приходят с запросом:
- Аня, нужно очень срочно закрыть вакансию уже сегодня.
ТАК НЕ БЫВАЕТ!!)))
Так люди не находятся, для этого необходимо чуть больше времени и чуть больше сил!
2 миф. У сотрудников низкий уровень вовлеченности.
А на самом деле, чтобы увеличить эффективность, достаточно ввести всего 1 показатель KPI.
Когда мы увеличиваем вовлеченность в компании хотя бы на 1 %, то на 4% увеличивается чистая прибыль компании.
У компаний с высоким уровнем вовлеченности сотрудников оборот выше на 18%.
Таким образом, до 40% можно увеличить эффективность правильно замотивированного специалиста в своей работе
Поэтому если хотите в своей компании другие результаты - начните работать с эффективностью!
3 миф. У сотрудников отсутствует мотивация.
Под мотивацией я имею ввиду, не финансовые показатели, а умение найти правильный подход к сотруднику и замотивировать его.
Ни в коем случает - это не пинок, накричать, взбодрить или, наоборот, повысить зарплату.
Есть люди, которым вообще не интересно повышение зарплаты.
Им важнее то, как с ними общаются, как называется их должность. Кому-то важно иметь возможность генерировать идеи и реализовывать их.
