Искусство общения | Бонус в описании

2020-12-02 21:53:02 Ну, что же, декабрь на календаре, а это значит, что впереди пора корпоративов! Давайте освежим в памяти список того, что на этих самых корпоративах делать не стоит:

Не игнорируйте корпоратив без уважительной причины - да, Вы можете испытывать дикое неудовольствие от перспективы провести ещё один вечер с коллегами, но поверьте Ваше отсутствие будет заметно, как минимум Вашему босу - о какой лояльности тут говорить?

Подберите уместную одежду - скорее всего в рассылке будет указана форма одежды, предостерегу от главного - если Вас ценят на работе за умную голову, не стоит на корпоративном показывать и пышную грудь

Общайтесь! Не избегайте коллег. Очень много прочных деловых связей начинаются с неформального общения.

Если на корпоративе есть алкоголь, то лучше чаще ешьте, чем пейте. Помните, Вы можете расслабиться на минуты, а вот молва о Вашем поведении может не утихать ещё год.

#деловаяэтика Открыть/Комментировать

2020-12-02 09:42:00 Первый разговор с членами незнакомой компании - для интроверта вызывает стресс 10/10 по внутренней шкале переживаний. Но, это решаемая проблема, вот список практически беспроигрышных тем, которые точно выручат.

Путешествия - практический каждый человек мечтает о поездке. А это неисчерпаемая тема для бесед!

Фильмы, сериалы - обратись с запросом рекомендаций к просмотру.

Хобби или любимый вид спорта. Конечно, здесь найти точки контакта бывает сложнее, но отлично сработает рассказ, начатый «с себя»

#психологияобщения Открыть/Комментировать

2020-12-01 20:59:49 Открыть/Комментировать

2020-12-01 10:40:33 Бывает так, что нам хамят и грубят, увы, это случается: в транспорте, гос учреждениях, да много где. Самое обидное в этом моменте бывает то, что к этому акту ненависти чаще всего мы не имеем никакого отношения.

Так почему же люди хамят?

Первое, что стоит понять - когда человек грубит Вам, то проблема не у Вас, а у него. Это означает что ему плохо, его мучают негативные чувства: гнев, обида, а может был просто ужасный день и так он пытается «заземлиться».

Самый важный урок, который стоит усвоить: не стоит ни в коем случае принимать все близко к сердцу и тем более реагировать агрессией в ответ. Вы только потеряете время и силы, ничего не добьетесь, и скорее всего, в глазах окружающих будете выглядеть также жалко и глупо, как и ваш оппонент.

#конфликтология Открыть/Комментировать

2020-11-30 09:00:20 «Это не мои обязанности!», «А это была твоя часть задачи!», «И кто вообще опять съел мой обед!»... Порой взрослые люди в рабочем коллективе ведут себя хуже, чем малые дети!

Ничего удивительного, ведь на работе каждый из нас проводит большую часть жизни, поэтому столкновения неизбежны. Однако конфликт конфликту рознь!

Прежде всего стоит разделять конфликты на «опасные » и «полезные». Первые могут возникать, как на бытовой, так и на профессиональной почве и их отличает отсутствие конструктива и откровенные переходы на личности. Вторые - невероятно полезны, возникают исключительно в профессиональном поле на почве поиска наиболее эффективных решений рабочих задач.

Задача компетентного лидера любого коллектива - минимизировать столкновения по первому поводу и поддержка здоровой конкуренции внутри команды

#конфликтология Открыть/Комментировать

2020-11-29 13:19:53 Звонок мамы, как гром среди ясного воскресного неба: «Твой брат связался с плохой компанией! Мне он грубит и ничего не рассказывает - помоги с этим!» Ну, что ж, давайте разбираться вместе!

Для начала нужно определить, а какую компанию можно называть плохой? Допустим, ребята, которые самовыражаются при помощи яркой одежды и целыми днями, скажем, придумывают музыку, конечно не укладываются в родительские мерки «нормальности», но плохой компанией их точно не назвать.

В подростковом возрасте для «бывшего» ребёнка важно решить 2 задачи: примерить на себя самостоятельность (высвобождение от гиперопеки) и поиск места в коллективе - сейчас это его друзья. И обе эти задачи не исключают участия родителя, вот только исключительно на правах партнера.

На следующей неделе будем разбираться в 4 основных причинах, подталкивающих эту «плохую компанию» завести

#отношения Открыть/Комментировать

2020-11-27 21:05:17 Про таких, говорят Отелло, шутят о ревности к каждому столбу, а вместе с тем, жизнь с таким героем любовных романов очень непростое искусство.

Если инстинкт самосохранения Вас подводит, а вместо побега Вы четко решили «бороться за любовь» сдаю пару приёмов, как ужиться с ревнивцем.

Не скрывайте подробности Вашей жизни за пределами общего пространства. Смело рассказывайте о самых незначительных деталях, кто заходил сегодня к Вам в отдел, какая ужасная новая стрижка у главного инженера. Вот это «присутствие» зрителем в Вашей жизни такой типаж успокаивает.

Познакомьте со своими друзьями-подругами. Пусть ревнивец знает, с кем Вы периодически проводите время без него. А если он захочет вдруг забежать, к Вам на работу, раз он «мимо проходил» советую не отказывать и знакомить с коллегами

Ну, и телефон, старайтесь быть на связи, и не сочтите за труд предупредить о долгом совещании без возможности ответить. Так Вы сбережете нервы Вам обоим. Открыть/Комментировать

2020-11-27 09:00:15 Ну, что ж, а вот и пятница. Снова закину Вам интереснейших книг, которые помогут эффективнее общаться и лучше понимать себя и окружающих.

Джим Кэмп «Нет. Лучшая стратегия ведения переговоров» Да-да, это та самая книга, которая позволит быть Вам не «удобным» собеседником, бизнес-партнером и другом, а эффективным. Книга в особенности для тех, кто по роду своей деятельности много о чем вынужден договариваться. «Нет» вместо бесплодных дискуссии, ложных предположений и ненужных компромиссов. Читать обязательно.

Максим Ильяхов «Ясно, понятно» А вот эта книга будет полезна тем, чей основной рабочий инструмент - печатное слово. Книга учит, как эффективно и главное точно донести суть своих слов в мире, где, увы, все меньше читают. Кстати, автор отлично отработал разбор ошибок. Всем, кто пишет, пусть даже редкие посты в Инстаграм, к прочтению. Открыть/Комментировать

2020-11-26 20:04:02 Ну, что же, давайте подведём итоги сегодняшнего кейса от подписчицы. Я приятно удивлен, что 9 из 10 голосовали за второй вариант.

Этот кейс для меня был очень близким, практически автобиографичным. Много лет назад в аудиториях университета меня дико злили эти «дайсПисатели» и тот самый ответ, под цифрой два, для меня оказался решением. Самые ярые лентяи, проведя со мной после пар несколько часов над учебниками и так и не дождавшись заветной тетрадки, очень быстро охладели в своём желании просить списать. А вот с моим лучшим другом меня свели именно эти «внеклассные» объяснения матана. Я искренне надеюсь, что эта стратегия выручит и подписчицу!

Присылайте свои вопросы! Очень интересно разбирать именно Ваши кейсы. Открыть/Комментировать