«Водолазы» - особый тип сотрудников, которые активно работ | Алексей Мельников
«Водолазы» - особый тип сотрудников, которые активно работают какое-то время, а затем резко «ныряют»: не выходят на связь, не выполняют задачи, нарушают бизнес-процессы, и также резко «выныривают»! Одна из моих функций – наблюдать и находить в разных подразделениях компании таких людей.
Нынешние реалии добавляют остроты ситуации: с переходом многих на удаленный режим, отследить объём и качество работы становится сложнее. Пропуск совещаний, встреч, систематическое нарушение договоренностей – повод обратить внимание, поставить, например, краткосрочные задачи с жесткими временными рамками и проследить, насколько хорошо сотрудник справляется.
По своему опыту могу сказать, что исправить «водолазов» нельзя. Они показали деятельность и пропали, затем снова появились и снова «ушли под воду» - эффективности нет. Мой совет: гнать «водолазов» на глубину за пределами Вашей компании, пусть идут работать к конкурентам!
«Водолазы» не выдерживают прозрачности и системности в работе. Как только начинаешь контролировать выполнение ими систематически повторяющихся задач, целей и показателей, они самоликвидируются. Оцифровка бизнес-процессов и результатов, а также высокая требовательность – главные «враги» таких людей.
Друзья, делитесь мнениями! Вам знаком такой тип сотрудников?
