2022-06-19 11:11:48
Самым важным элементом компании являются ее сотрудники. Продуктивные сотрудники – это в первую очередь то, что делает ее успешной.
Если хотите повысить качество и скорость работы коллектива, мы предлагаем воспользоваться полезными советами. Применив их на практике, вы не только получите продуктивную командную работу, но и научитесь эффективному управлению проектами.
Расставляйте приоритеты
Всегда есть определенные задачи, которые важнее прочих. Для слаженной работы коллектива важно ответить на вопрос, как конкретная задача влияет на основные цели компании. Исходя из этого можно расставлять приоритеты. Лучше реализовывать все постепенно: сначала краткосрочные цели, а потом и долгосрочные, которые логично выстраиваются на базе первых.
Ставьте достижимые цели
Наметьте рабочие цели вместе, чтобы все были на одной волне. Четко обозначьте, что ожидается от команды, и вместе решите, как лучше всего это сделать. Это также поможет вам лучше и объективнее проанализировать проделанную работу, поскольку вы будете сравнивать ее с четко определенными ключевыми целями, поставленными в начале.
Разрушьте коммуникационные дыры
Поощрение открытого и честного общения внутри команды гарантирует, что люди беспрепятственно делятся своими идеями и проблемами, что, в свою очередь, приводит к более творческому решению проблем и повышению производительности.
Давайте людям свободу действий
Дайте своим сотрудникам почувствовать, насколько они хороши. Для того чтобы ваши они могли в полной мере проявить себя в таком формате работы, им нужна определённая свобода действий. Обсуждайте, в каком направлении им хотелось бы расти и какие новые, более сложные задачи им хотелось бы взять на себя.
Платите достаточно
Сотрудники выкладываются на полную, когда их хорошо вознаграждают. Деньги - один из ключевых параметров наряду с удовлетворенностью работой, которую ищут сотрудники. Не переплачивайте. Платите им в зависимости от качества работы и предлагайте им стимулы для вознаграждения за их работу.
Получайте обратную связь
Внедрите в своей организации культуру, основанную на обратной связи. Нет смысла пытаться повысить продуктивность, не понимая слабых сторон.
Спросите членов своей команды, как вы можете помочь им стать лучше, может быть, немного свободы или технические советы помогут. Это способствует прозрачности и готовности учиться и совершенствоваться в том, что они делают. По этой причине конструктивные отзывы и мнения важны.
И главное — не останавливайтесь на достигнутом, когда увидите первые результаты. Успешность команды зависит от непрерывного движения вперёд: развивайте хорошие практики, избавляйтесь от плохих и перестраивайтесь, если это нужно - и тогда, ваша команда никогда вас не подведет и сделает всё, для того чтобы компания добилась успеха
836 views08:11
R
