Оффер AI Product Owner в международном IT-холдинге (удалёнка с зарплатой в валюте)
Карина — продакт-менеджер с 5+ годами в продуктовой разработке, специализировалась на EdTech. Работала в таких компаниях как Kata Academy, GoIT, но после переезда в Армению столкнулась с двумя проблемами:
Усталость от EdTech — эмоциональное выгорание от специфики сферы;
Зарплата в рублях — каждый платёж стал стрессом из-за курса.
Сначала Карина пробовала искать самостоятельно, но после отказов было сложно продолжать в том же духе.
На сопровождении до оффера мы поставили такую цель: Найти удалёнку с зарплатой в валюте (не ниже текущего дохода);
Желательно — работа с AI (мечта!), но в приоритете — интересные задачи.
Как шёл поиск: Адаптировали резюме и LinkedIn — усилили акцент на продуктовые метрики и управление разработкой (изначально профиль был в порядке, но точечные правки увеличили конверсию в собесы);
Расширили критерии поиска — начали с «только AI», но позже добавили все сферы, включая гемблинг (изначально был в стоп-листе);
Провели мок-интервью с экспертом — после фидбека Карина изменила подход к ответам, и следующие собеседования прошли на ура;
Поработали с эмоциями — ментор помог справиться со стрессом от отказов.
Сложнее всего давались:
— Отказы после этапов HR и техсобесов;
— Было непросто избавиться от навязанных извне стереотипов о гемблинге, чтобы сосредоточиться на задачах (AI и разработка).
Результат: Оффер через 3.5 месяца — позиция AI Product Owner в международном холдинге (B2B-продукты для гемблинга)!
Условия: полная удалёнка, зарплата в валюте, работа только с AI и разработчиками.
Советы от Карины:1.
Воспринимайте отказы как аналитику — если конверсия из собесов в офер 0%, меняйте стратегию (например, потренируйтесь на мок-интервью).
2. Расширяйте выборку — не зацикливайтесь на «идеальной» сфере;
3. Поддерживайте свой LinkedIn — даже уже после трудоустройства не забрасывайте профиль. Поможет с будущими поисками!
Если ты тоже хочешь найти работу за границей и переехать, но устал(-а) от отказов — приходи на сопровождение до оффера.
На твоей стороне будет работать целая команда:
— выстроим рабочую стратегию под твой кейс;
— возьмём на себя всю рутину: будем откликаться и делать аутрич за тебя;
— соберём крутое резюме, Cover Letter и LinkedIn;
— подготовим к каждому интервью;
— достучимся до рекрутера через нетворк, а также найдём рефералы;
— подтянем бизнес-английский для работы и подготовим к интервью.
— поддержим на каждом этапе поисков
В общем, сделаем все, чтобы ты получил свой оффер мечты как можно скорее. В среднем наши сопровожденцы получают офферы за 4,5 месяца!
Сейчас свободно
14 мест на август — записывайся!
#оффер_AgileFluent
3.52K views09:21
