Меня не зовут на собесы на международке Типичный поиск вакан | AgileFluent: карьера без границ

Меня не зовут на собесы на международке

Типичный поиск вакансий на международке: открываешь сайты с вакансиями, откликаешься пару раз в неделю, в ночи или после работы, заполняешь длиннющую анкету, пишешь кавер с гпт. И так десятки раз за вечер. А на следующий день в почте — одни отказы без объяснения причин.

Знакомо?

Получается, я не интересен для международного рынка? Вовсе нет. Скорее всего, ты просто делаешь "как-то", а надо по правилам.

Процесс найма за рубежом — алгоритм с известными правилами. Не добавил ключевых слов в резюме — не прошел проверку ATS-систем, и рекрутер даже не увидел твой отклик. Откликаешься через пару дней после публикации вакансии — не успеваешь попасть в первый пул на интервью и будешь ждать ответа месяцами. В резюме опишешь опыт без цифр и конкретики — нанимающий не согласится на собес. И таких нюансов сотни.

Не знаешь правил и допускаешь ошибки — долго ищешь без результата, выгораешь и сдаешься. Делаешь правильно сразу — получаешь приглашения на интервью и офферы за пару месяцев.

Алина сделала больше 100 откликов сама и не получила ни одного приглашения на интервью. Вместе переработали документы и позиционирование — через пару месяцев оффер с з/п выше рынка.

Или Элина — после переезда в Испанию и декрета никак не могла выйти на новое место, хотя у нее уже был крутой международный опыт. Исправили CV и после первых откликов сразу оффер в быстрорастущий стартап.

Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Достаточно знать основные правила и не допускать типичных ошибок. И ты уже будешь лучше 95% других кандидатов.

Заходи на карьерный буткемп — найдем оффер быстро и по правилам. Стартуем 8 сентября.

Хотите покажем резюме Алины или Элины до и после нашей работы? Накидайте , сделаем разбор