Адвокат Фатима Якупбаева

2021-05-16 18:40:10 О договорах которые юристы «пишут»

Сколько раз слышу или читаю от потенциальных клиентов: «отправьте нам какой-либо шаблон, мы его под себя перепишем.»
Получают отказ, а в ответ: «Ну что вам сложно что-ли?!».
И здесь я пожалуй, изложу, в чем заключается «сложность».

Итак, просто «шаблона» у меня нет.
У меня есть договоры клиентов, составленные с учётом их интересов и особенностей бизнеса.
Они за это заплатили деньги.
Пересылать другим лицам, такие документы, было бы неэтично, да ещё и нарушением авторских прав клиента.
Поэтому мне не только «сложно», но еще и непорядочно, так поступать.

А так, рассуждая о договорах в наших реалиях, стоит подчеркнуть, что наличие договора - это не гарантия, того, что вас не «кинут», НО (!) это 100% возможность быть услышанным в стенах суда или иных госорганах.
А значит, высока вероятность что ваши нарушенные права будут восстановлены.

Не зря есть фраза «Без бумажки – ты букашка, а с бумажкой – человек!»
Сколько драматичных историй можно услышать о «джентльменских соглашениях»…
Драмы драмами, а предусмотрительность мало когда бывает лишней.
Составить договор который учитывает специфику вашего бизнеса, снижает правовые, налоговые, кадровые и уж, иногда и маркетинговые риски - вот ЗА ЧТО стоит заказывать услугу по составлению договоров и требовать качественной работы юриста.
Потом, если обязательства не будут исполнены, можно попытаться решить вопрос мирно. (максимум 11 месяцев), а потом уже обращаться в суд не пропустив срок исковой давности ( от 1 года до 3 лет).

P.S. Пожалуйста больше не просите меня отправить вам шаблончик договора Открыть/Комментировать

2021-04-29 09:47:54 Хочешь научиться управлять бизнесом или проектом в медиа?

Давно есть идея, но не знаешь, как воплотить её?

Тогда тебе сюда:

Европейское партнерство за демократию в рамках проекта "Медиа Диалог" объявляет набор на тренинг и двухдневный хакатон с 17 по 25 мая по созданию и управлению медиа-проектами "Лаборатория проектов".

На тренинге вы получите знания о предпринимательстве, по управлению проектами, по управлению и планированию финансов, по управлению командой.

На хакатоне, с помощью менторов и экспертов, вы сможете разработать концепцию своего будущего медиа-проекта и тут же презентовать его.

Заполнить форму для участия и прочитать подробности о проекте можно по ссылкам:

На русском языке: https://forms.gle/h2SLvbwn5S9ua5MS9
Кыргызча: https://forms.gle/YGHmt4qTDe162pYv7 Открыть/Комментировать

2021-04-23 13:35:41 Матраимовы отказались от исковых требований к Али Токтакунову, "Азаттык Медиа", "Клооп Медиа" и 24.kg

«Результаты расследования ГКНБ и принятые по ним решения доведены до общественности. Поэтому отпала необходимость в отдельном порядке доказывать лживость и надуманность обстоятельств, указанных в журналистских расследованиях в отношении Матраимова и его родственников. Просим принять отказ от исковых требований и прекратить производство по делу», — говорится в заявлении.

***

Святой человек. Простил.

@bashtan_bashta Открыть/Комментировать

2021-04-19 17:35:05 Что такое налоговые режимы и чем они отличаются?

Постаралась ответить на эти вопросы в кратком обзоре о налоговых режимах в Кыргызстане. Открыть/Комментировать

2021-04-19 10:52:07 Вчера, 18 апреля, состоялось заседание Бишкекской территориальной избирательной комиссии. Юристы «В рамках закона» как представители «Клооп Медиа» принимали участие в заседании, где были рассмотрены все поступившие жалобы и заявления по итогам выборов и референдума.

По итогам заседания Бишкекской ТИК были приняты следующие решения:

о проведении пересчета бюллетеней по референдуму на УИК №1028, 1029, 1107, 1243, 1246, 1336, 1339.

о признании недействительными итогов голосования:
- УИК №1158 - по выборам депутатов Бишкекского горкенеша;
- УИК №1343 - по выборам депутатов Бишкекского горкенеша и референдума.

о вынесении предупреждений по 24 избирательным участкам.

о разъясненительных беседах с членами УИК №1243, №1333. Открыть/Комментировать

2021-04-05 05:49:00 Какие правила утверждены для въезда иностранных граждан на территорию Кыргызстана?

С перечнем и правилами можно ознакомиться в ответах Министерства иностранных дел КР и Международного аэропорта Манас. Открыть/Комментировать

2021-04-04 11:54:51 Наше видеоинтервью с Джурабаевой Гульнарой можно просмотреть по ссылке - shorturl.at/dvzS7 Открыть/Комментировать

2021-03-25 08:05:06 Сверхурочная работа - это работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд.

Нужно знать, что привлечение к сверхурочной работе происходит только на основании письменного согласия работника, а также, что к такой работе не допускаются, работники в возрасте до 18 лет.
Трудовой кодекс КР устанавливает запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Однако у этой нормы есть нижеследующие исключения:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Материальный вопрос..
Как при совместительстве, так и при выполнении сверхурочных работ, за работником сохраняются все гарантии и льготы трудового законодательства: самостоятельное исчисление заработной платы, социальное страхование, пособия и возможность использования работником отпуска (даже если он не проработал больше 11 месяцев). Открыть/Комментировать