Сверхурочная работа - это работа сверх установленной (нормальн | Адвокат Фатима Якупбаева

Сверхурочная работа - это работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд.

Нужно знать, что привлечение к сверхурочной работе происходит только на основании письменного согласия работника, а также, что к такой работе не допускаются, работники в возрасте до 18 лет.
Трудовой кодекс КР устанавливает запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Однако у этой нормы есть нижеследующие исключения:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Материальный вопрос..
Как при совместительстве, так и при выполнении сверхурочных работ, за работником сохраняются все гарантии и льготы трудового законодательства: самостоятельное исчисление заработной платы, социальное страхование, пособия и возможность использования работником отпуска (даже если он не проработал больше 11 месяцев).