Россиян активно хантят За январь-март 2023 года россияне пол | Заметки Адама Смита
Россиян активно хантят
За январь-март 2023 года россияне получили на 57% больше предложений о работе за границей, чем годом ранее. За 3 месяца приглашения на работу за рубежом получили около 100 тысяч наших сограждан. Речь идёт только о месте работы, компания может быть и российской, которая в той или иной мере релоцировалась.
Количество таких предложений для россиян в Индонезии выросло аж в 40 раз — правда, всего 170 против 4 годом ранее, эффект низкой базы во всей красе. В 8 раз чаще стали приглашать работать в Сербию, в Мексику в 5 раз. В общих числах больше всего работы для россиян стало в постсоветских странах — 9,3 тысячи приглашений в Грузии, 29,5 тысяч в Казахстане, 7 тысяч в Узбекистане, почти 5 тысяч в Киргизии.
Это неудивительно. Большинство релокантов переезжало, в первую очередь, в бывшие советские республики — там относительно дёшево, многие знают русский язык, юридически всё проще оформлять. Большинство приглашений на работу идёт от российских или квази-российских компаний, которые перестраивали бизнес-структуру, как якутская InDrive, ну или продали формально свои структуры в странах СНГ своим же топ-менеджерам. Схем много.
В полностью иностранные организации, конечно же, тоже россиян зовут, особенно технических и других специалистов. У них и до этого не было проблем с трудоустройством, в том числе на иностранных рынках.
По моему мнению, россияне — очень неплохие работники. Достаточно дешёвые, много работающие, не бастующие и не требующие прав, легко перерабатывающие. Всё относительно и субъективно, разумеется.
Так получилось, что мои знакомые работали в одной и той же компании, которая имеет офисы по всему миру, в частности, в Лондоне и Москве. Лондонское подразделение и работники там жили отлично, получали высокую зарплату, плюшки, социальные гарантии. Московских же работников буквально доили, заставляя работать по 60-70 часов в неделю. И те соглашались, ради красивой строчки в резюме (и компания это прекрасно понимала). Зарплаты даже в относительных величинах были несопоставимы. Получалась ситуация, что российские сотрудники готовы работать больше и даже лучше за более низкую зарплату. Ну разве это не прекрасно? Для иностранной компании, я имею в виду их.
Постсоветские страны в этом плане достаточно уникальны. Получили очень хорошую образовательную систему, где-то её активно "реформировали", превращая в тихий ужас, но в целом она на порядок лучше, чем в большинстве стран мира. Работники грамотны, обучаемы, и готовы работать за низкую зарплату.
Конечно, я много слышал и жалоб, особенно от наших предпринимателей — но я считаю, что это всё происходит от того, что они просто не работали с работниками из других стран.
