2024-05-08 19:08:21
Я часто провожу собеседования самостоятельно, будь то для команды онлайн-бизнеса или сотрудники в клинику.
Почему я не делегирую эту задачу другим людям? Мне не все равно, кто будет со мной работать. И когда я общаюсь с соискателем лично, то могу задать вопросы, раскрыть и понять, честен ли этот человек со мной. Тем более, что до сих пор актуальна такая вещь, как промышленный шпионаж
В двух словах о том, что это вообще такое:
один сотрудник, как шпион, нанимается из одного предприятия на другое, узнает все секреты производства и далее внедряет это в своем бизнесе
И я до сих пор встречаю такие случаи. Вроде человек ищет работу, но уже на собеседовании видно, что что-то не так, что он пытается усидеть на двух стульях. При этом думает, что все кругом дураки, и работодатель его не раскусит.
Как распознать?
Возьмем в пример медицинскую клинику и должность рядового врача. Обычного человека волнуют, как правило, стабильная зарплата, комфортные условия, современность оборудования и наличие пациентов. Но когда он начинает интересоваться тем, из какого района мы берем пациентов, каким образом выстраивается воронка продаж, какими инструментами маркетинга мы пользуемся - это, как минимум, странно. И должно сильно настораживать. Ведь обычный врач об этих нюансах даже не задумывается. Поэтому если вы заметили, что новый сотрудник задает странные вопросы, которые напрямую касаются интеллектуальной собственности вашей компании - звоните в колокол
К счастью, мне удается "расколоть" таких шпионов еще на этапе собеседования, потому что в моей практике было много таких хитрых людей. К тому же я и маркетолог, и экономист, и менеджер, управленец. И благодаря большому кругозору, точно знаю, какие вопросы задает обычный человек, а какие - человек с коварными, корыстными интересами
Ну а если вы понимаете, что постоянно ошибаетесь в людях при найме и не распознаете фальшь, есть профессиональные организации, которые умеют собеседовать людей и выявлять профессиональные навыки, и человечность, личностные качества
106.4K views16:08