Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Про образование и карьеру | Юниор

Логотип телеграм канала @yuniormedia — Про образование и карьеру | Юниор П
Логотип телеграм канала @yuniormedia — Про образование и карьеру | Юниор
Адрес канала: @yuniormedia
Категории: Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.80K
Описание канала:

Про всё, что связано с современным образованием и карьерой молодых специалистов.
Канал со стажировками: @yuniorapp
По всем вопросам: @spbguy

Рейтинги и Отзывы

4.50

2 отзыва

Оценить канал yuniormedia и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 3

2021-09-13 19:27:33 Совет тем, кто ищет работу: если вам не нравится тестовое задание, не делайте его и не откликайтесь на вакансию.

Если вам уже сейчас что-то не нравится, то и дальше легче не станет.
273 views16:27
Открыть/Комментировать
2021-09-06 11:38:07
Часто мы выбираем профессию, не зная, что вообще бывает, что нам нравится и что мы хотим делать. Потом, получив опыт, мы можем захотеть изменить своё решение.

Помните, что двигаться туда, куда вам интересно прямо сейчас, и менять профессию — это нормально
537 views08:38
Открыть/Комментировать
2021-09-02 12:13:52 TJ взял интервью у Евгения Ямбурга, директора московского центра образования № 109. Кажется, это самый вдохновляющий текст о России, школьном образовании и взаимодействии с чиновниками. Несколько цитат:

«В нашей школе одинаково почётно взять какую-то престижную олимпиаду или работать руками. У одних золотая голова, а у других золотые руки»

«Ребёнок может быть с задержками развития или, наоборот, одарённый, и здесь стратегическая цель — разработка для каждого индивидуального маршрута обучения»

«Вот родители говорят: "Ты двойку получил, на хор не пойдёшь". Вместо этого он пойдёт колоться и пить водку. Вы этого хотите?»

«Учитель следит, чтобы ребята не переходили на личности, чтобы они другую точку зрения анализировали и не видели врага в том, кто другую точку зрения исповедует

«Сегодня нужно развивать пространство внутренней свободы человека, расширять степени этой свободы. Сложные вопросы может решить только сложный человек. Поэтому нужна внутренняя свобода. Я бы так сформулировал стратегическую линию в образовании»

«В такой стране, как наша, поликонфессиональной и многонациональной, не может быть единой идеологии. Может быть только диалог и диалогическое мышление»

«Я против всяких стереотипов. Не все евреи жулики, не все русские алкоголики и не все чиновники сволочи. Я знаю блестящих администраторов. Фамилии не называю. Как только назовёшь фамилии, их обязательно сожрут»

«Я жил при советской власти. Мы умеем говорить одно, думать другое, а писать третье. Но мне надоело»
764 views09:13
Открыть/Комментировать
2021-08-31 17:45:02
Лучшие вакансии не публикуются публично, поэтому вы не найдёте их в Телеграме или на сайтах-агрегаторах вакансий. Чтобы найти такие вакансии, нужно постоянно заниматься нетворкингом или знать определённых людей в компании. 

Но не растраивайтесь, есть простой лайфхак. Девушка из видео рассказывает про LinkedIn, но в России он сработает и в Facebook. 

Зайдите в Facebook и найдите HR-менеджеров и рекрутеров тех компаний, в которых мечтаете работать. Часто они публикуют предложения о работе у себя на странице, а только потом пытаются найти людей на внешних источниках.
45 views14:45
Открыть/Комментировать
2021-08-25 20:10:30 На собеседование с родителями

Вы не поверите, но это реальная практика. ИТ-рекрутер Александр спросил на своей странице в LinkedIn, приходили ли кандидаты со своими родителями к его подписчикам на собеседования. Как оказалось, это не такая уж и редкость:

«Однажды нам пришлось даже вызывать охрану — мама оскорбляла нас последними словами»

«Порой они мешают и возмущаются: "К чему такие вопросы?". И даже отвечают за сыновей, потому что они же "лучше знают"»

«Кандидат пришёл с отцом. Отец — огонь, я бы лучше ему оффер сделала»

«Бабушка одного кандидата предлагала мне квартиру бесплатно сдать, если возьмём его на работу»

Также один человек поделился, что он был тем самым парнем, которого опекала мама. И попросил у рекрутеров: «Не берите такого кандидата, даже если он идеальный по всем параметрам. А в причине отказа так и пишите "Пришёл на собеседование с мамой"».

А ещё один комментатор написал: «Меня на одну работу взяли только потому, что другой кандидат пришёл с мамой».
150 views17:10
Открыть/Комментировать
2021-08-13 10:09:01
Если вы когда-нибудь решите сделать «креативное» резюме, чтобы выделиться из толпы, подумайте несколько раз, а пойдёт ли это на пользу вашей карьере.

Первый этап отбора в крупные компании — просмотр откликов. Если 99 откликов были одинаковыми, а ваш сильно выбивается из шаблона, есть большая вероятность, что рекрутёр не захочет в нём разбираться, закроет ваш отклик и перейдёт к следущему.

Как и у любого правила, у этого совета есть исключения. Например, пару лет назад СМИ со всего мира написали про французского разработчика, создавшего игру-портфолио, в которой можно ездить по виртуальному миру на машинке и ознакомиться с его проектами.
208 views07:09
Открыть/Комментировать
2021-08-12 17:30:17 Уже несколько лет наша команда сотрудничает с Epicstars. Ребята занимаются размещением рекламы у блогеров в Instagram, Youtube, VK, Twitter и Telegram. С ними работают Тинькофф, Битрикс, Skillbox и другие крупнейшие российские компании.

Со стороны человека, у которого они размещают рекламу, могу смело советовать их всем, кому нужно рассказать про свой продукт на большую аудиторию.

У них идеальные процессы, которые позволили нам работать без косяков уже несколько лет. А также у них огромная база блогеров любой тематики — от новостей и развлечения от IT и карьеры.

Если вы уже готовы обратиться к ним за помощью, можете ознакомиться с ценами и оставить заявку на сайте, а если остались вопросы — они уже ответили на них на специальной странице.
86 views14:30
Открыть/Комментировать
2021-08-11 18:48:46
Давайте дискутировать: увольнение 147 человек из Xsolla за «невовлечённость» — это бесчеловечный поступок или грамотное бизнес-решение?

Перед ответом ознакомьтесь с контекстом:

— Неделю назад Александр Агапитов, глава IT-компании Xsolla, написал корпоративное письмо и объявил об увольнении 147 сотрудников. Решение было принято на основе больших данных и внутреннего рейтинга сотрудников.

— 147 человек — это треть команды, большая часть уволенных — из России. Среди уволенных есть бариста и хостес, а решение принималось в том числе на основе информационного следа в рабочих программах.

— Как говорит сам Александр, сотрудники знали о рейтинге и факте, что часть команды может быть уволена, если замедлится темп роста выручки.

— Сам Александр из бедной семьи. Родился и вырос в бедном городке России. Много учился и работал, а в один момент рискнул и взял кредит, чтобы основать эту компанию.
381 views15:48
Открыть/Комментировать