Как часто в компании сотрудники уходят со стажировки Давайте | Канал Анастасии Сохиной

Как часто в компании сотрудники уходят со стажировки Давайте сегодня разберемся в причинах детальнее

Время прочтения статьи - 1 минута

На 1-ом таком потерянном сотруднике компания теряет от 7 080 грн до 8 980 грн . А сколько таких сотрудников в год?

Что происходит с нашей мотивацией и мотивацией коллектива, когда новый сотрудник ушёл через 3 дня?
Мотивация падает или говорим, что человек "НЕ НАШ"?
Это как в продажах, когда конверсия перехода из заявки в продажу низкая, что мы делаем?
Вряд ли мы говорим, что клиент НЕ НАШ? Правильно?

В 2019 году на одного сильно кандидата, приходиться 17 компаний, которые хотят, чтобы он работал у них.
Именно поэтому, НЕОБХОДИМО увеличивать конверсию в адаптации: добавить БЛОК с продажей компании соискателю!

Почему этот БЛОК? В SohinaConsulting мы обзваниваем соискателей и уточняем причину их ухода. Мы выявили 9 КЛЮЧЕВЫХ ПРИЧИН и одна из них – это «не готовое рабочее место». Казалось бы, сооискателю же не сложно поработать, например, на своем ноут буке. Или взять свою форму. Однако, так считаем мы

А сотрудник чувствует себя не нужным. Это факт. И он уходит. Так как, если унас нет этого, это может быть в другой компании. А соискателю еще звонят и предлагают работу, даже, когда он вышел на стажировку

Что мы можем сделать по другому
В первый день мы ПРОДАЕМ соискателю компанию.
Зачем
На 1 ВЫДАЮЩЕГОСЯ соискателя сейчас, в среднем, 17 компаний предлагают работу. Поэтому сейчас ВЫБИРАЕТ соискатель.
И вторая причина ухода – это нелояльность к соискателю, не уделяют время соискателю в первый день . Он чувстует себя брошенным, об этом мы говорили выше.

Часть соискателей уходят так как не смогли приступить в работе в день выхода. Заранее продумайте, ЧТО понадобиться вашему новому сотруднику, чтобы начать работать в первый день

ЧАЩЕ ВСЕГО можно встретить уход сотрудника из-за непонимания КАК заработать или какая РЕАЛЬНО будет ЗП, когда и как ее получают существующие сотрудники.

Одна из ПРИЧИН, это руководитель, который не уделяет время.
Коллеги, понятное дело, что у руководителя нет свободного времени, и он занят постоянно, в тоже время, не уделив время подчинённому, мы теряем людей и деньги. Тем более, что многие вещи можно переделигировать и записать на видео

А теперь предположим идеальную картину, что после стажировке остались все. И они приносят выдающийся результат
Сколько инструментов сейчас вы используете, чтобы удержать их более 3х лет?
Задайте себе этот вопрос.