2022-08-08 02:04:22
В настоящее время в Квебек приезжает довольно много людей в том числе и граждане Украины по программе CUAET. И, если обычные экономические иммигранты чаще всего достаточно неплохо осведомлены о местных реалиях в сфере трудоустройства и уже примерно предполагают, кем и где они будут пытаться трудоустроиться, то фактические беженцы (пусть и не имеющие этого статуса официально) часто представляют ситуацию на рынке труда в Квебеке довольно плохо и питают нередко слишком радужные надежды на трудоустройство.
Я не являюсь профессиональным консультантом по трудоустройству и хочу чисто поделиться своими личными знаниями и личным опытом. Я буду максимально краток, потому за деталями нужно будет обратиться на соответствующие официальные интернет-ресурсы.
Итак, для работы по многим специальностям, в первую очередь, регулируемым, типа медсестёр, инженеров, электриков и т.п., а также на госслужбе здесь требуются дипломы. Иностранные дипломы годятся только из стран, с которыми заключено соглашение о взаимном признании дипломов. Если у вас диплом из иной страны, то это, с другой стороны, не значит, что его можно выкинуть в урну. В Министерстве по иммиграции и диверсификации Квебека можно заказать эквивалент диплома. Для этого туда посылают официальные переводы дипломов и вкладышей, сделанные сертифицированным переводчиком, а министерство уже рассмотрит, что и в каком объёме вы изучили, и решит, какой местной профессии и учёной степени данное образование соответствует, выдав соответствующую официальную бумажку.
Однако наличие признаваемого диплома или эквивалента вовсе не означает, что вас сразу возьмут на работу. Для регулируемых профессий обычно есть достаточно мудрёный процесс, который нужно пройти, прежде чем вы получите просто право трудиться на данной должности. Так, инженеру, например, нужно будет вступить в орден инженеров, сдав ряд экзаменов. У медиков будет другой порядок. У электриков – свой. И так далее. И, даже несмотря на успешное прохождение этого процесса, устроиться на работу без местного диплома часто оказывается по факту невозможным. Несмотря на все стенания о нехватке рабочей силы, местные работодатели не рвутся брать на работу таких специалистов. Отчасти потому, что стенают они чисто для порядка, а работники им особо не нужны, отчасти из-за абсолютно упоротых подходов к найму персонала, принятых здесь, а отчасти и просто из-за консерватизма и нежелания плодить себе конкурентов из числа понаехавших.
Тем не менее, ряд специалистов вроде опытных программистов, тестировщиков, строителей, автослесарей, мясников и некоторых других профессий вполне имеют шансы быстро найти работу, причём на их дипломы, скорее всего, даже не будут смотреть. В любом случае, опыт работы по специальности в стране исхода придаст веса вашему резюме, но для успешного трудоустройства могут быть необходимы телодвижения, описанные в предыдущем абзаце.
Всё ещё много здесь вакансий, вообще не требующих никакой квалификации и даже знания языков. Вполне реально устроиться в какой-нибудь русскоязычный бизнес, связанный со строительством, например, или ещё какой, где достаточно будет только русского. Но многие крупные компании даже на позиции разнорабочего требуют наличие канадского опыта, хорошего знания французского и часто английского, прохождения многочисленных интервью, наличие так называемых «софт скиллз». Тем паче эти требования применимы и при найме специалистов.
Лично мне при переезде повезло с тем, что работу мне искать практически не пришлось, и меня наняла компания, которой я ранее оказывал услуги как консультант. Если бы не это, то дерьма с трудоустройством я бы здесь мог хлебнуть по полной. Но, с другой стороны, стройка всегда ждёт таких товарищей с распростёртыми объятьями, так что, скорее всего, я бы не пропал.
Вот такой вот получился текст. Надо понимать, что моё мнение и опыт – вещи очень субъективные, и не стоит на их основании выстраивать для себя какие-то умозрительные барьеры. Всем удачи в трудоустройстве!
1.3K viewsedited 23:04
Н
